第九百五十三章：春節結束

 不僅僅要有跨越提升的性能表現，還要有更加革新、更加優秀、更加以人為本，以用戶角度出發設計考量的操作體驗和交互技術！

 你們前段時間交上來的設計方案雖然放到其他手機廠商手中，會成為絕對優勝的方案，但是在咱們新科集團，這些方案都有所欠缺，你們有時間就多去咱們新科半導體公司和新科光源公司走一走，學習學習，我們完全可以將某些工業領域的精密技術放到手機上。

 我給你們一個期限，五月之前給我遞交兩份讓我，讓其他工程師團隊

都滿意的設計方案，之後還有近半年的時間可以做部件優化、系統適配以及批量質量……”

 天璣手機項目負責人王城和團隊其他工程師聽到周瑜的這番評論和對未來工作的安排時，臉上沒有一點剛剛收穫了百萬獎金的笑容，甚至有個別心理比較脆弱的工程師，已經在焦慮項目考核的問題。

 雖然新科集團不會隨意裁撤部門員工，但是如果有過多次無法勝任本職工作的記錄，員工崗位和等級都會進行調整，甚至如果出現無法勝任工作的次數太多，還會引來總經理辦公室的調查，招聘該員工進入集團工作的各流程hr、轉正考核的負責人，都將會被問詢情況。

 誰都丟不起那個臉，並且為了這福利待遇極高的工作，他們也願意花費更多時間去學習新技術，做好本職工作。

 當然除了天璣智能手機這個王牌項目組之外，類似m4平板電腦、服務器芯片，消費級顯卡、電腦cpu芯片項目、第三代新科汽車、智能家居電器這些項目，也都基本上經歷了一次周瑜本人的“關切”。

 “如果你們當中有人想躺在功勞簿上吃老本，那就申請去普通項目，別影響我們軍團項目的工作效率！”