第九百三十二章：榮耀的野望

 集團總部的學徒制度有很多可取之處，我們也得學習起來。”

 當初成立榮耀科技的時候，西蜀新科只有技術控制權，對於榮耀公司的諸多管理規章制度建立都採取了放養策略，將管理權限交給了禹城董、趙明這些管理層。

 而現在，雖然新科集團增加了投入，提升了股份，但在周瑜的刻意控制下，新科集團仍然給予著榮耀科技足夠的自由。

 當然，這些自由也並非沒有代價和風險。

 當禹城董乘坐專車回到榮耀科技總部之後，並沒有第一時間開啟總部高管層會議，因為還有部分高管層在其他航班等待回滬，另外還有一部分高管層仍然在西蜀蓉城市，和新科集團的高管層談合作項目。

 在處理了一部分這段時間拖延的工作，禹城董就趁著午休時間結束，跑到了榮耀手機研發部門。

 天璣60系列給全行業帶來的影響是全面的，榮耀手機自然不可能毫無應對。

 榮耀科技學習新科集團，別的或許沒有怎麼學到，但對研發人員的高薪福利待遇還是學了個八九成。

 畢竟禹城董、趙明這些高管層底子還是技術出身，所以也有那個心胸讓利給工程師員工。

 刷卡進入研發部門之後，沒有想象中的“喧鬧”，每一個團隊都在自己的辦公區忙碌。

 有工程師在工作過程中抬頭不經意間看到禹城董，也不會分神打招呼，而是快速的點頭致意，然後繼續沉入工作。

 新科集團雖然一直有提供技術支援，但是禹城董這群高管層想要的更多，他們想要吃透這些技術，而不是隻做“組裝”。

 當禹城董進入摺疊屏項目研究小組的辦公區時，看到了很多“機皇”被拆解的零散部件被放在操作檯上。

 它們有的整體變形，有的已經被切割成了一段又一段的廢料，還有一部分雖然還算完整，但是表面卻已經被畫上了符號痕跡，這預示著它們也即將進入拆解環節。

 項目負責人李淼，聽到有人在自己耳邊說起總裁到了的消息，卻並沒有放下手中的工作。