第八百九十五章：就業

 如果夏芯國際足夠好用，周瑜會在能夠保持新科集團半導體產業足夠安全的情況下，為夏芯國際提供技術和設備、材料支持。

 但是如果夏芯國際看不懂自身位置，沒有一顆感恩的心，那周瑜就會讓全球top十的半導體芯片代工廠商中，出現新科半導體、蓉科半導體或者小貓半導體這類企業名字，同時還會逐步減少與夏芯國際的合作。

 在保證不會引發本土半導體產業大規模動亂的情況下，完成芯片代工份額的轉移。

 而且對於超算的需求，現在已經是迫在眉睫。

 目前新科集團的數據處理需求基本都是由公司自建的高性能服務器機組處理，有個別與高校或者大夏聯邦官方合作的項目，則是交由官方提供的超算單位去處理。

 雖然價錢不貴，甚至部分都是免費處理，但是將重要項目數據放到公司之外的超算中心處理，某種程度上來說也是隱患。

 能夠將新科集團發展到如今規模和級別，除了技術領先，還有就是周瑜足夠謹慎。

 看似在技術領域“大展拳腳”，但每次在技術研發和產業鏈的控制權限上，都極為“保守”。

 在官宣了2018新品發佈會的召開時間之後，新科集團所有要參加新品發佈會的產品上下游都開始爆單擴產，超過三百家工廠、公司為了應對暴增的訂單和新工藝技術，都在急忙撒錢，或是公司直招，或是委託有合作的中介公司，用高工價招聘員工。

 而對於那些有專業技能的工程師，更是從市場均價一步步漲，等到十一月底的時候，一個在行業內摸爬滾打五六年的成熟青年工程師，都可以拿到五位數以上的收入。

 如果是在京兆市、上滬市、鵬城市這些消費高的城市，工價更是翻了一小番。

 而在其他大規模用工城市當中，蓉城市首當其衝，隨後就是蘇州十三太保、崇慶市、漢武市、蘭舟市……等一眾城市緊隨其後。

 雖然新科集團是在蓉城市起家，並且也在蓉城市局官方的主動幫助下，為蓉城市年來經濟發展迅速，產業結構不斷優化升級，形成了多元化的產業格局，吸引了大量畢業生和務工人員。但是沿海和交通樞紐地區的優秀企業也並不會因此落寞。

 龐大的訂單，並且新科集團願意提供技術扶持、設備升級扶持甚至是派遣技術團隊到工廠進行教學，在這種巨大推力下，一年畢業千萬級的大學生，從某種程度上來說也是一種奢侈的人才供應，可以讓各大公司儘可能篩掉一部分只有文憑沒有技術的樣子貨。

 “工價（時薪）30！返費10000！（工作滿三個月發放的獎金）只要在廠裡面工作超過六個月，還能夠拿到季度獎金6000！”

 “高中畢業文憑以上的在這裡集合！不需要看顯微鏡！（看屏幕亮光點，極為耗費眼睛）只需要穿防塵服，操作機器，工價40！返費13000！第一次籤合同是三個月，第二次可以籤一年！”

 “廠家直招，我們不是中介，統一免費體檢！有做過電板的，工價38！沒做過的，可以當學徒工，工價25！一個月後轉正，工價35起步！”

 三十年前，中專生可以包分配工作。二十年前大學生不論是本科還是專科，都能夠輕鬆進入企業拿高薪，或者通過考試，沒有太多壓力就端上鐵飯碗。

 十年前，大學生的就業壓力逐漸增加，而到了2018年，新科集團帶動擴大招聘的企業何止百家，供應鏈上下關聯的企業都會將需求傳導出去。

 今年的就業壓力被強制舒緩。

 而很多文科學生，在看到金融、理工科的同學畢業應聘時的薪資，又看著自己所在城市文員薪資……

 一個動輒七八千上萬，一個三千四千都算多，為了以後的生計考慮，也都琢磨著在換專業的事情。

 至於很多初中高中生的家長們，也在這幾年的經濟發展和美利堅白殿對新科集團的限制中，逐漸清楚了現階段和未來用工環境的變化。