第八百八十四章：改變

 新科集團將會與晶東方合作建設一家專職研發顯示屏的公司，由新科集團提供部分技術和資金，晶東方提供產業設備、工人和另一部分技術。

 周瑜暫定的是

七三開，新科集團佔七成股份，晶東方佔三成。

 因為這家公司以後的主要供貨渠道都是新科聯盟，並且周瑜也許諾會讓晶東方現在掌握的部分合作技術產品放開到全球供應，為了晶東方更快打開市場，為了能夠與新科集團有更好的合作前景，晶東方總裁萬東盛並沒有過多猶豫。

 合作意向確定後，剩下的就是交由相關項目主管和商務團隊去爭取各自的利益。

 不過在這個過程中，王城請求與自家董事長單獨交流一些情況。

 ……

 小型會議室。

 “董事長，您當初教導我們，要做就要做到極致，這一次我願意立下軍令狀！天璣60x1一定會在十二月一號之前開始正式生產！”

 面對王城那堅定的眼神，周瑜倒是沒有苛責對方為什麼不會做好項目管理，也沒有說現在這些屏幕就已經足夠領先競品。

 畢竟那些競品，現在都還是ppt和試驗樣機狀態，藍星摺疊屏高端市場有且僅有天璣x1系列，根本不用給項目部門太大的壓力。

 青年董事長只是拍了拍王城的肩膀，說道：“不用軍令狀，咱們集團有讓大家任性一次的資源，既然你決定好了，那就去做。

 當然，如果這次項目失敗的話，你也要承受失敗帶來的後果，並且我建議你和團隊成員們都溝通清楚，畢竟一個產品的正式生產和銷售，團隊成員都是這個產品的創造者，他們應該有知情權和建議權。

 我不反對你的決定，同時，我也希望你們項目團隊能夠有一致的聲音。”

 雖然在和周瑜商議之前，王城就已經與骨幹精英們討論好了，但王城並沒有直接表露出來，而是點頭答應，隨後與周瑜一同離開會議室。

 望著王城那逐漸變快的步伐頻率，周瑜搖了搖頭。

 他選上來的管理，他當然知道王城是個什麼性格，追求完滿，每次都會在項目規劃最後期限，儘可能擠出團隊成員最後一滴心血，然後交付生產。

 這種團隊項目管理策略除了可以將產品方案做好之外，其他都是弊端。

 比如升級更新壓力太大，一旦停滯不前就容易導致新品沒有老款有競爭力，倒逼用戶購買老款。除此之外，這種管理方式也給供應鏈、組裝工廠帶來了極大的壓力。

 畢竟這種卡著最後期限給產品方案的方式，就要求供應鏈、組裝工廠不能夠出錯，這其中任何一個環節出錯，都會導致產品難產，讓各環節企業、機構都承受損失。

 也就是新科集團自己經營供應鏈，核心產品都可以自己製造、自己組裝，部分核心產品也是緊密合作企業，不用太過於擔心環節銜接問題。

 但這也僅僅是減少一點風險而已。

 而王城，無疑是想讓帶著團隊再賭一次。

 傍晚時分。

 天璣手機項目負責人王城，帶領著團隊精英骨幹們，與晶東方的高管層敲定了最新一代屏幕訂單。

 在簽訂單意向合同的時候，晶東方總裁萬東盛還主動勸道：“現在咱們這款顯示面板的產能還沒有擴充出來，如果等下個月再開始生產，一個月也最多生產一萬塊屏幕，加上十二月的產能，可能也就兩萬多塊。

 並且中間還有多次實驗和協商修改程序，您和團隊各位工程師們真的不打算再緩一緩嗎？

 而且咱們之前提供的摺疊屏，其實屏幕素質也非常優秀，完全可以稱得上是領先時代。”

 將送上門的訂單往外推，不是萬東盛不想做這一單生意。

 他其實更多的也是想保護天璣x1摺疊屏系列的招牌，畢竟現在晶東方的頂級屏幕就是依靠天璣x1系列進行全球宣發。

 自家公司現在就等待明年第一代摺疊屏的屏幕解禁時間到，就立馬給各大手機廠商賣“擴存”。