第八百七十九章：合作

 我們或許可以換一個思路，增加技術交叉授權協議……”

 兩家公司的5g通信技術在全球範圍內都具有舉足輕重的地位，在外部壓力的作用下，卻是很快就開始了強強聯手。

 而周瑜和新科集團其他高管層的工作效率、工作態
度，也讓華衛科技的高管層們再次震驚。

 通信產業領域有很多企業員工都聽聞過華衛科技內部的工作壓力大，不論是本科生還是博士，只要進了華衛科技工作十年，就會被“壓榨”到出現各種亞健康問題，什麼腰椎間盤突出、頭禿、神經性衰弱都是“常見病”。

 而新科集團的高管層們，白天談合作，中途吃飯都只有正式聚餐才會出席，平常其他空閒時間不是在項目工作，就是在辦公室寫報告。

 甚至在晚上下班之後，新科集團的這群高管層不僅能夠保持聊天在線，還會主動學習兩個小時左右。

 軍團項目的高管層如此，那些正常通信產業項目的高管層也同樣如此。

 這樣一對比，華衛科技的高管層們只感覺與新科集團的合作是那麼的“舒暢”。

 雙方的工作時長從某種意義上來說是一樣的，而且對於技術項目的追求也非常符合雙方的需求。

 合作項目的成果產出一下子爆發開來，而這種底層技術的進步，也很快反饋給了各大產品項目部門。