第八百六十四章：敲打

 所以在會議上，他還強調道：“新科造車需要更多的盈利來支撐造車業務，同時我們也要儘可能將朋友做多，走出一條我們新科特色的發展之路！

 咱們現在積攢的技術、聲譽，以及正在營造擴大的渠道，將會成為新科汽車以及我們新科集團最優質的底部支撐。

 現在各大工程師團隊都在爆發式彙報更新突破的技術，我們作為管理層，更要能夠了解技術的珍貴性和可行性，不要將好技術產品束之高閣，也不能將濫竽充數的普通技術產品當做珍寶一樣捧著推廣，我們必須要持續深化調整項目資源，不斷加快產品迭代和新品上市節奏……”

 在這些看似有些“刻板”的講話之後，周瑜看著新科汽車的高管層團隊，眼神平和的說出了讓所有高管層團隊都無法輕鬆呼吸的話語。

 “你們今年申報的車，我只能說很勉強，雖然對於消費者而言，這些項目升級都是不錯的，但你們都應該清楚，你們沒能夠跟得上技術研發的節奏。

 今年的規劃已經敲定了，我也不說什麼，但明年如果還是這種按部就班的規劃，那我個人就會有些其他的想法。

 現在特斯拉已經和上滬市達成了協議，如果大家選擇在功勞簿上面躺著休息，我其實更建議你們當中某些人趁著現在簡歷還算不錯，儘快去其他優秀的企業應聘。

 對了，記得遵守競業協議和保密協議，不要讓公司的法務同事們難做。”

 在新科集團，不論是什麼分公司、機構單位，所有高管層除了會感慨自家董事長的大氣之外，也都清楚的知道自家董事長對公司每一個項目部門的掌控程度極高。

 說讓誰滾蛋，哪怕對方的職位極高，甚至是重點項目的核心管理，也會立馬整理好工作文件，在最短的時間內滾蛋。

 這些年，新科集團也請走了幾位管理層，無一不是痛痛快快的給著補貼。

 也有個別管理選擇在離開新科集團之後，去其他公司做個諮詢顧問，想著通過這種曲線方式，將自己在新科集團學到的技術傳授給暗中勾搭好的企業。