第八百五十二章：洪水猛獸

 快樂的是自己團隊有成果，出了成績，自己的職稱能夠再進一步，在領域內的地位也高了幾分，甚至還能夠向院士或者其他幾個傑出人才的項目多前進幾步，而且自己的學生也不用擔心以後的工作和發展。

 有這些成績在手，不論是在高校任職，還是去企業裡面當技術工程師，也都能夠輕鬆找到好工作好崗位。

 但痛苦的是，許多教授培養多年的優秀學生，甚至是“關門弟子”，都因為參與了新科集團的半導體項目，見識到了新科集團工程師的努力和資源培養的力度，瞭解到新科集團技術資源的深厚，經過其他工程師的“蠱惑”，選擇“叛逃”師門，連高校給的留校任教崗位都不要，屁顛屁顛的跑到新科集團的子公司新科半導體公司工作。

 當然這還不算最痛苦的，最痛苦的是，這群小王八羔子在新科半導體公司工作幾年之後，不僅收入全面領先師門其他人，還將這股子“歪風邪氣”吹進了其他師兄弟姐妹們的耳朵裡面，讓這些優秀徒弟紛紛選擇離開原單元，加入新科集團。

 作為導師，作為掌門人，教授們自然要應對“徒弟叛逃”之後，原單位的電話、郵件轟炸。

 雖然在學術領域，教授們的地位已經是水漲船高，但是面對學生們叛逃之後造成的惡果，教授們也是真的有些“痛苦”。

 這群企業機構給的崗位福利待遇的確不能夠與新科集團的同類崗位相對比，但是教授們又不能明白的說“良禽擇木而棲，良才擇主而事”這種話，只能夠吐槽一下自己的學生，然後表示以後會挑選更優秀的學生到貴公司機構應聘。

 為了儘可能減少這些企業機構的憤怒，以及學生離開後，崗位空缺的生產力，教授們只能夠隱晦的提醒這些企業機構提高崗位福利待遇，接著再將招聘信息推給其他學生。

 當初是半導體相關專業的教授，遭此一劫，如今是大夏聯邦本土所有理工科專業的教授們，甚至還有語言學、哲學這些專業的教授們，遭受這種“劫難”。