第八百一十一章：升級

 除此之外，新科半導體科技公司、新科光源科技公司、新科智能家居電器科技公司……等一眾分公司、子公司、研究室，也都陸續發佈了相關業務調整、升級的公告。

 網友們一路看去，除了擴產，就是擴招，然後是一個又一個的漲薪、增加假期……

 本來新科公司給所有子公司、分公司員工提供的薪水，都已經是大夏聯邦本土行業的頂尖待遇，不少優秀崗位的薪水和項目分紅加起來，都能夠比同行業的外資公司都要多一點。

 現在又宣佈再次漲薪，並且增加每位員工的固定帶薪休假，甚至每一家新科分公司子公司和機構都公佈要落實強制性休假。

 這讓原本就非常憧憬新科崗位的就業市場，再次風雲激盪。

 每一所大學開啟校園招聘會的時候，新科公司的辦公位，就沒有一處空閒，甚至因為排隊交簡歷的學生太多，已經排隊擠壓到其他企業的辦公位，幾乎每一所與新科公司有合作的高校，都會為新科公司開辦單獨的招聘會，專門騰出學術報告廳，讓新科公司的hr和項目管理層進行演講。

 新科集團人力資源部門負責人曾興，這位已經在新科集團工作多年的元老，在六月收穫了超過五百份國內外優秀大學、機構的邀請函。

 它們當中有top100的優秀高校，也有很多為社會人員提供技能訓練的公益機構、培訓機構。

 看著郵箱裡面這一大堆邀請函，曾興在恍惚之間卻是想到公司剛開始與各大高校合作的時候，那捉襟見肘的預算，尷尬沒有多少學生響應的演講……

 “一別經年，現在咱們公司居然已經能夠被哈佛、斯坦福、麻省理工和劍橋大學這些國際名校進行主動邀請。”

 感慨了這麼一句，隨後曾興就在助理有些驚愕的目光中，搖頭說道：“把這些國外高校的邀約都選出來，對照咱們的高校審核名單，把那一批不合作高校給剔除出去，然後再根據該學校的行業影響