第七百六十八章：情報工作

 “哼，媽媽說女孩子不能吃太多冰的，i就給我留了一碗冰粉。”

“那我等會兒幫你搶過來，順帶再給你弄一盒冰淇淋。”

 “哦，那老爸你可不能耍賴，npc的任務完成了沒有獎勵的話，以後我完成任務的動力可就不大咯。”

 “放心，這關卡我熟。”

 目送自己閨女離開，趙朝陽的眼眸立馬嚴肅。

 “董事長，咱們公司能夠發展壯大到目前規模，內部還沒有出現大問題，其中有一部分原因是因為咱們對內部行政辦公、財務會計工作抓的比較嚴，還有一個原因就是我們的基層管理有相當一部分都是以前老廠的骨幹，他們也是從苦日子堅持過來的，更加珍惜現在的生活和工作。

 但佳佳的情報，也的確給我們提了一個醒。

 現在的九零後畢業生，過幾年就要進入人才市場的零零後，他們接受的教育，生長的環境都和我們七零後、八零後不同，所以咱們公司的管理層也應該注意這個問題。”

 一家公司要想走多遠，管理層的目光有多遠，起到了很大的因素。

 周瑜在一旁，點頭說道：“每一代人都有每一代人的任務，從某種意義上，也是在說每一代人都有每一代人的獨特性。

 現在咱們公司的九零後，與其他老員工比起來，他們更願意對工作認真，同時更不願意將個人的私人時間浪費到團建、人情來往。

 因為九零後這一代更多都是獨生子女，他們生活環境比較獨立，並且現在物資更加充足，也不會將一個工作崗位當做傳家寶一般看待。

 零零後肯定會更加獨立，所以咱們的管理人員也需要適應新生代的工作和生活需求。”

 兩世記憶累加，周瑜對每一代人都有著較為獨特的看法。

 但他並不打算強迫要求員工們去適應公司，而是打算選擇以人為本。