第六百七十七章：成本

 “勞務派遣是恥辱，但這樣高成本培養技術人員，公司的盈利怎麼辦？如果不是這些城投公司拿錢，如果不是上下游供應鏈企業機構的支持，如果不是公司迄今為止還沒有項目失敗。

 這些大大小小的奇蹟疊加在一起，才有的今天規模……”

 船小好掉頭，船大了就容易頭尾不相顧。

 張忠夏現在也知道，公司不可能改變員工應聘制度和工作環境，甚至現在公司內部培養的這數萬名優秀工程師，之所以能夠安心在蓉城這個

異鄉工作，除了所謂的自主產業強大情懷，還有個重要原因，就是自家公司的工資和福利待遇能夠與外企優秀崗位看齊。

 他們這些人不需要出國，就能夠學有所用，賺取可觀的薪資。

 算來算去，最後張忠夏嘆了口氣：“唉……再怎麼樣，城投集團和大基金也會兜底，你想做，那就放手去做吧，我相信你可以的。”

 一個一期總投資十五億夏元的項目，周瑜不需要其他高管層聯合開會同意，就能夠推行落地。

 這就是威望和履歷過於優秀的好處，所有人都不擔心周瑜主持的項目會不會虧損，會不會商業化失敗，他們擔心的也只是會不會影響公司其他部門項目的穩定發展。

 從某種程度來說，大夏聯邦官方給周瑜兜底了很多風險，畢竟城投企業、大夏聯邦的大基金，是實實在在把真金白銀投入了最耗錢的半導體項目。

 而大夏新科在主持半導體項目成功後，也切實很快有了盈利方向。

 多方因素，導致了這一現象的產生。

 而這個時候，國外的科技公司們在幹什麼？