第六百七十章：饕餮人資

 哦對了，這些學長學姐雖然可以給你們內推，但是據我所知，內推的員工會在大夏新科內部經歷更嚴格的技術項目相關審核，雖然過面試容易了一點，但後續可能會難很多，就看你們怎麼想的了。

 我反正是反對那些拿了內推名額，去大夏新科玩了一圈又回來繼續讀書的同學，畢竟大夏新科和我們西工大的合作關係非常密切，咱們有些同學這樣去薅羊毛，實在是有些目光短視，而且這是實實在在的影響我們校企之間的互信互利。”

 在一聲聲叮嚀囑咐當中，大夏新科的人資hr們幾乎是每到一地，就會收回成山一般規模的簡歷。

 而且這些還只是紙質簡歷，有一部分還投的是電子簡歷，參加線上招聘活動。

 大夏新科人力資源部門的負責人，曾興，就不止一次的在電話會議中，三令五申。

 “絕對不要對任何一位求職者表現出不滿的情緒！每一份簡歷，都要認真對待！哪怕有些簡歷寫的很潦草，但只要符合我們的招聘要求，就不能夠帶著有色眼鏡去看人。

 還有那部分看似不符合招聘要求，但是技術很紮實的偏科求職者，也可以視情況給予他們參加測試審核的機會。

 反正原則只有一個，不要放過任何一位潛藏的人才！

 周董事長不止一次的對我說過，咱們大夏聯邦地大物博，人傑地靈，如果以樣貌和單純的學歷去篩選人才，很可能會選出一些銀槍蠟頭的花花員工出來。

 所以咱們的審核工作非常重要！”

 既要，又要，多重嚴肅標準，讓大夏新科的所有人資hr，每天工作壓力都是拉滿狀態，哪怕是出差在車上的時候，都會拿起新科m系列平板，篩選著線上的電子簡歷。

 這些來自五湖四海、學校機構或者是其他單位的人才們，在經過了hr的篩選，進入了大夏新科之後，還沒有真正的“穩”。

 他們還需要學習和實習期考核通過之後，才可以被大夏新科的各分公司機構、各部門項目組正式聘用。