第六百四十二章：三億用戶（4K）

 “唉，雖然知道這個消息公佈後，肯定會有很多電話，但是這——”

 話未說完，又有一個電話見縫插針打了進來。

 看著備註的名字，趙朝陽輕嘆了一口氣，還是選擇了接聽。

 有些電話，不是他不想接就不接的……

 另一邊，周瑜微笑著表示：“經過調整後，我們大夏新科將終端業務正在把戰略重點轉移到全場景互聯生活，為用戶打造智能健康生態。

 過去的那些年，我們的業務實現了巨大增長，以後，我相信我們大夏新科依然會有更大的增長。

 天璣40x1是我們的一次重要嘗試，以後，我們將要面向高端、面向更開放的市場、面向更多消費者……”

 華衛科技的任總，聽著新科社區直播間裡面傳來的聲音，笑著感嘆了一句：“真是江山代有才人出，各領風騷數百年。”

 隨後，他很快收起情緒，與高管們一起看著直播。

 對於大夏新科，現在才剛剛成功研發銷售mate1的華衛科技公司，已經很自覺的把自己當成了學生。

 此時此刻，全球無數高科技企業的高管層，高科技產品愛好者，都在通過各個渠道瞭解這次大夏新科的新聞記者會。

 有人甚至驚呼，這是真正世界頂級企業的戰略演講，然後一臉認真的聽著並不太懂的大夏普通話。

 “大夏新科的智能電器產品，會在5年內衝擊年營業額5000億夏元……

 在知識產權的保護傘下，我們將加快160個國家和地區的產品業務的佈陣點，在大夏聯邦本土手機市場經過練兵和歷練之後，大夏新科將吹響向全球進軍號角……

 要保證合理盈利，庫存風險可控。我們會立足打造中高端品牌，通過中高端帶動中低端的銷售，不侷限於短期的利益，在合理盈利的基礎上夯實產品和創新基礎……

 逐步實行資源管理權與作戰指揮權的適當分離，子公司董事會通過立足一線，不斷摸索，在個別國家地區開始對一線業務部門實施授權試點，逐步形成各領域的專業職員層，使確定性的工作，能簡單、快捷。

 我們大夏新科將會繼續不拘一格地選拔使用優秀人才，不問他從哪裡來，不問他是本科學歷還是專科學歷，或者有何種經歷，只要他們適合各部門、各專業、各類工作，能夠攻克山頭，都可以唯才是舉！……

 我們大夏新科不需要鉗工仙人、打磨仙人，只需要願意在工作領域鑽研、學習，進步，就能夠升職加薪。”

 在最後一位記者的提問被回答之後，周瑜看著下面眾人，卻是開口說道：“從今年開始，我們大夏新科將會堅持每年從應屆生中招收不少於7000到1000人的新生力量，既是保持新鮮血液的增加，同時也會讓管理層保持末尾淘汰制，能者上，庸者下。

 我們大夏新科將會堅定不移的在主航道上奮勇前進，絕不在困難面前退縮，也不在負議論中猶豫。

 前面哪怕有無限的艱難險阻，但我們背後是無數英勇奮鬥的員工，我們大夏新科將會一直成功！

 謝謝諸位媒體記者朋友遠道而來參加我們大夏新科的新聞記者會，稍後會有晚宴……”

 如果說以前周瑜面對記者，說的更多是產品和技術相關情況，而這一次，周瑜是第一次公佈某些重要數據，同時將公司發展方向和未來安排也說了出來。

 “好！不愧是我看中的年輕一代！有膽氣！”

 在華衛科技的辦公室裡，任老爺子一拍大腿，激動神色溢於言表。

 “大夏新科這仗打得轟轟烈烈，我們夏為也不能小家子氣。聽周瑜這話，他們大夏新科的半導體項目肯定是有真正技術性突破，如果這項技術能夠馬上落地，恐怕全球科技產品就會很快出現新的局面。”