第六百一十六章：臨近

 從大夏陰曆2010年開始，很多用戶都感覺同檔次的手機一年比一年貴，但如果他們仔細去理清這些手機每年升級的功能，還有各手機廠商的核心高價值零部件來源，就能夠看出一個問題。

 那就是競爭，並沒有因為大夏聯邦加入了wto，而消失。

 反而是大夏聯邦的企業不願意只能夠做中低產業，在向上發展的時候，遇到了那些老牌中高端企業的壓力和反擊。

 而一旦完成了產業升級，對企業和相關員工而言，雖然面對的挑戰越來越大，但工作和生活的幸福度也同比提升了不少。

 就如目前。

 大夏新科不差錢的情況下，蓉城天府廣場的發佈會現場建設工作中的各員工們，都能夠享受到高額薪資待遇。

 一位普通的電焊工，在大夏陰曆2014年這個時間段，哪怕不加班加點，也能夠拿到一天五六百的工資。

 這在其他工地，不加班加點的就想拿到這個薪資待遇？

 做夢！

 網絡上的宣發熱度越來越高，蓉城天府廣場的工地也越發熱鬧。

 而華衛科技、榮耀科技、平果公司、因特爾、夏興通訊、酷派、oppo、粗糧公司、翔連集團……等一系列境內外企業，都早早收到了來自大夏新科公司的邀請。

 “新科新品，跨界曙光？”

 禹城董拿著手中的紙質邀請函，眼神思索。

 智能手機行業當中，若要問誰能夠打敗大夏新科，或許各家都有理由。

 但要問，誰家公司能夠最先知道大夏新科的產品和新科技？

 那肯定非榮耀科技公司莫屬，畢竟榮耀科技公司是大夏新科和華衛科技公司強強聯手合作的嫡系。

 有華衛科技的通信技術加持，又有大夏新科的智能程序、系統和供應鏈體系，榮耀x1、榮耀x2兩代的各類產品，在海內外引發的銷售狂潮一點都不比新科天璣、平果iphone小。

 但現在，禹城董也拿不準大夏新科的新產品到底是啥情況。