第五百八十一章：競品們（4K）

 劉建新這位高級半導體工程師的話語在眾人耳邊迴盪。

 周瑜看著圖紙上面的內容，右手觸摸了一下自己下巴的胡茬，目光深邃。

 在他收集的資料當中，目前藍星所有科技企業和頂級實驗室當中，最先進的超光滑表面粗糙度已經可以在不計損耗和成本的情況下，做到0.1nm左右。

 但是德國蔡司公司，卻能做到0.05nm，直接在0.1nm的基礎上，再進一步，的確是讓人不服不行。

 光刻機有五大系統來滿足三大指標，分別是光學系統、運動系統和測量系統。

 光學系統包括激光和光源，成像的物鏡系統以及照明系統。

 運動系統負責控制眼模板和硅片的相對位移誤差，需要超高精度的運動系統和測量系統。

 測量系統包括對準系統，用來測量over類。

 也正是隨著研究的深入，原本大夏新科的財務部主管張忠夏，還在思索這麼多資金到底能夠支撐自家公司在半導體產業走到哪一步。

 但是哪知道，這一行是真的無底洞……

 每個禮拜，張忠夏整理報表的時候，都會心生感慨。，

 知道的是瞭解自己公司在半導體產業深耕，不知道的恐怕會以為自家公司是整天拿著收益，從銀行取出紙鈔點燃了來整天燒烤。

 “不行哦，紙幣不能故意損毀，誒，我到底在想什麼，年紀大了就是容易胡思亂想。”

 搖晃著腦袋，將腦海中的這些奇怪畫面拋到腦後，張忠夏這才回過神來，對自己自己身旁的員工說道：“把新科半導體的賬單拿過來，我們再整理一下，務必不能有一塊錢的出入。”

 現在已經是2012年一月了，去年2011年的財務報表要儘快弄出來，不僅內部高層會議需要，大夏聯邦官方部門也需要。

 在大夏聯邦境內的自主企業，哪怕不上市，不追求機構投資，哪怕是獨資企業，也必須要在每年第一季度的時候，將去年一整年的財務報表交給大夏聯邦有關部門。

 稅務機關、殘疾人保障、工會……一大堆機構都需要這些文件。

 沒錯，大夏新科有殘疾人員工，只不過之所以會給殘疾員工提供工作崗位，周瑜的本意倒不是為了免稅和那些補貼，他只是覺得這些肢體殘缺的人，又不是什麼工作都不能勝任，對方既然能夠在崗位上有著和普通員工一樣的表現，為什麼不招聘呢？

 而且自家公司本就有一個特殊的殘疾員工群體，這個群體基本都是這些年在大夏新科工作期間或者休假期間因為一些事情導致殘疾，但是本人願意繼續在公司工作。

 甚至有時候公司舉辦運動會的時候，有些項目還有殘疾員工參加。

 周瑜就在足球場上，一腳把足球踢進了一位右手殘疾的員工守著的球門。

 不過，在大夏新科內部也有人認為，自家董事長之所以會如此有“人文情懷”，極有可能是因為這位財務主管。

 聽說這位財務主管當初在雙腿沒有殘疾之前，就經常抱著自己董事長，在工廠裡面到處玩耍。

 張忠夏偶爾也聽到過一些風言風語，只不過他並不屑於去解釋什麼。

 他知道自己之所以能夠坐到現在這個位置，甚至在那些工廠老管理“一蹶不振”的情況下，自己一直隨著公司發展而升值，並不是單單是因為曾經的感情。

 或者說，感情只是一方面，對公司足夠忠誠的同時，業務能力足夠優秀，這才是能夠在這個位置上穩坐的原因。

 隨著年紀增大，閱歷的增加，經手的項目越來越多，張忠夏偶爾都有些許感悟。

 自家董事長早已不是當初那個懵懂無知，甚至有些叛逆心的少年。

 很多時候，他甚至能夠從自家董事長的眼中看到同齡人，甚至是老人眼中才會有的暮氣。

 不是那種毫無生命力的目光，而是一種經歷太多的疲倦。

 以前張忠夏還以為這種目光是因為自家董事長整天都在學習、工作連軸轉，導致的疲倦。