第五百六十九章

 隨著大夏新科的日益強大，現在公司內部一個人力資源部門的小管理位置都有無數優秀的人才打破腦子去爭搶，何況是更高的部門負責人呢？

 人力資源部門的老主管曾興，微笑望著自己這位同事，小聲道：“加油。”

 高鼎接收到對方的善意，也是立刻輕輕點頭。

 “嗯！”

 周瑜就像是沒有看到兩人的眼神交互，而是繼續叮囑道：“今後，我們大夏新科所有項目對招聘人才的要求，依舊要保持包容開放。

 不要去看對方的文憑，儘可能要去看對方的才能和三觀，哪怕這個人只會每天寫代碼，卻只有初中文憑，但只要對方的代碼能力足夠強，三觀也正常，並且沒有犯罪記錄，大可以將其招進來。

 當然，前提是要通過測試考核。

 我再重申一遍，咱們公司嚴查任何內部tanwu、權利繼承現象，只要查到一個走後門的，別說是什麼項目主管，哪怕是你們的親戚，我的親戚，我也會將採取公司制定的規章制度，從重從嚴處罰！”

 如果是別的企業老闆說這話，其他管理層只會將其當做是老生常談，心中記一下，然後過掉。

 但是當這位青年董事長說出這話的時候，現場的管理人員，就沒有一個神情輕鬆的。

 原因很簡單，這位是真敢幹出這種事，甚至是將親人送進去，這種事情都做得出來。

 “哦對了，這次重點要招聘數學、工業工程、物理、化學、計算機這五個方向的人才，對於任何一個工業軟件企業，這五類人才都是至關重要的，對於這些類別的知識人才，我永遠不要嫌多，不論是雙重點大學畢業還是本碩博連讀的天才，又或者是國外的青年英傑，只要才能足夠硬，就一定要努力招聘到他們！

 比如我們的鄰居俄式羅那邊，雖然他們的工業比較差，近幾年經濟發展也不是很好，但是他們的數學人才，非常多。甚至在國際黑客組織中，來自俄式羅的黑客，往往都是技術最紮實，最優秀的那一小撮代表，與我們大夏聯邦的紅客，可以說是不相上下。