第五百二十二章

 誰都不想如同幾年前的摩托摩拉那樣黯然離場，哪怕是已經看到前途陌路的諾基亞，也在拼盡全力，想著抓住一根救命稻草。。

 躺平？

 不存在的。

 沒有任何一家龍頭企業願意就這麼躺平、被人追趕，因為落後而死去。

 看完這些新聞報紙，周瑜幽幽的嘆了口氣。

 “打鐵還需自身硬，這些企業想幹什麼，我們控制不了。

 我們能夠控制的變量，就是我們自己的努力程度。”

 羅紅梅聽到這話，目光有

些心疼的看向了自己面前青年董事長的鬢角。

 原本黑亮的鬢髮，此時此刻有一部分已經沒有那麼油亮了，如果再這麼讓對方熬夜加班，每天睡不到四個小時的覺，恐怕青年真可能猝死。

 緊接著，周瑜又開口說道：“這段時間你們整理的公司內部情況，我也有所瞭解。

 對這些不願意努力的人，我的看法是不用太過苛刻。

 在項目發展上面有功勞、苦勞的，可以讓他們退到其他不需要太動腦力的部門項目養老、鍛鍊身體。

 那些剛進咱們公司重要部門、重要項目的。

 直接談話瞭解情況，不論是家庭情況、身體健康情況、心理原因都要做好記錄，並且在一定程度上給予幫助。

 一個月的事件，工作狀態有所改變的可以留下，沒有改變的，就將其調崗或者勸退、辭退。

 當然，競業協議和保密協議一定要跟他們講解清楚，我不希望以後遇到了專利問題，咱們公司的法務部門面對的是那種什麼都不懂的法盲。

 只有知曉利害，有的人才會懂事。”

 這個決定並沒有什麼問題，但羅紅梅看著自己董事長眼中的神色，卻是心下微顫。

 這一個決定，恐怕並非那麼簡單就能夠落實到每個項目當中。

 不久之後，趙朝陽、曾凡、孫林正……等大夏新科的高管層，也體會到了周瑜傳導給他們的壓力。

 由董事長主持召開的會議並不多，但每次都有重點任務佈置。

 業務精簡的同時，那些曾經還算輕鬆的業務，要求也逐漸提高了些許。

 溫良恭帶著安保部門的核心人員，在新的安保制度落實之後，開始了抓老鼠、打蟑螂、通下水道工作。

 哪怕是女性員工所在的生活區域，也有專屬的女子安保小隊，開始執勤工作。

 李秀英作為大夏新科安保部門的唯一女性高管，每天都是春風拂面，一臉溫和。

 但只有相熟的幾位核心管理層才知道，這位曾經的女鳳凰，現在已經積蓄著雷雲，壓抑中，普通的面容下，是危險的鏗鏘玫瑰尖刺。

 很快，某些企業高管層就發現自己通過其他機構核渠道，派出去的商業間諜，要麼是被抓了，要麼就突然失去了聯繫。

 他們只能通過最粗淺的一些常規渠道，瞭解到大夏新科的所有管理層和技術核心人員，此時此刻都在全身心投入到某個特殊項目當中。

 項目具體內容是什麼？

 他們不知道。

 大夏新科下一步要做什麼？

 他們不知道。

 新科os操作系統後續怎麼開發？

 他們也不知道。

 六月一號。

 平果科技公司總裁辦公室。

 “沃特媽惹法克！一問三不知？！我要你們有什麼作用？！上帝啊！……”

 一位精英中年男士，吐露著與他自己身份完全不相符的髒話。

 十分鐘後，助理估摸著自家總裁應該心情舒緩下來了，這才輕輕敲擊了兩下辦公室的大門。

 得到了許可之後，這位助理才熟練的將大門打開，頭顱微低，走進辦公室，然後將辦公室大門緊閉。

 接著，她看著滿地狼藉，開始輕手輕腳的整理垃圾、資料文件。。

 庫克看著這位女助理蹲在地上整理文件，卻是沒有其他動作。

 “嘶……”

 盛怒過後，他才感覺牙齦十分難受。