第四百零三章：園區變化

 這個公告的意思也很明確，如果不符合規定的企業工廠不願意搬遷，那麼等合同到期之後，園區方將會選擇拒絕續約。

 大夏聯邦的文人們，雖然大多沒有經

商的頭腦，但是卻往往能夠在合同之中，給自己留出足夠的迴旋餘地。

 這個公告一出，那幾個殘留的“釘子戶”工廠，也都只能捏著鼻子認栽，開始選擇新地方。同時也威脅這些工人儘快選擇以後的工作模式。

 是想和工廠一起去另一個區域辦公、生活，還是選擇每天花費一個小時左右的通勤時間，往返工作與生活兩地。

 當然也有第三個選擇，那就是主動辭職，趁著現在還年輕，趕緊找下家。

 至於說主動辭職沒有離職補償的事情，九成九的工人都不知道，自然也是給企業工廠留出了不少操作空間。

 有意思的是，那些在這個園區駐紮的半導體工廠們，看到有如此多的成熟工人可以招聘，立馬就派人在這個園區和園區周邊發招工傳單。

 與傳統的機械工廠相比，高精尖製造業代表的半導體工廠是典型的“優質大廠”，工資高、環境好，而且工作環境足夠安全。

 這一下子，很多原本還有些念舊老員工，也都紛紛選擇主動離職，不要公司的補償，當天辭職，第二天就入職新半導體工廠。

 更有意思的是，在這些高新技術工廠當中，西蜀新科發的傳單不是最多的，但接待的求職人數，卻是最多的。

 而且不少年紀稍微有些大，但是技藝精湛，身份靠譜的老工程師，也都大多選擇了進入西蜀新科工作，而不是去那些看似輕鬆的企業。

 他們的加入，也給西蜀新科的工人們帶去了許多外界公司、工廠的變化。

 在瞭解到自家公司與大夏官方合作的項目之後，有些員工的心態動搖了。

 “天天都是三班倒，雖然說要發虛擬股，但是現在屁都沒有聞到一個！”