第四百章：工廠管理與技術

 如果是在其他工廠，哪怕董事長說這話，下面高管層和中層管理都會陽奉陰違。

 畢竟古有喝兵血，今有過手油。

 那些廉價學生來做工，工資補貼與稅收減免都是這些企業管理層和相關經手人員以及學校相關項目負責人都可以拿到分贓的項目。

 但是在西蜀新科，當週瑜說出這話之後，工廠負責和那些職校對接的負責人立馬站了出來。

 將自己隨身攜帶的文件遞給自己董事長之後，這位負責人開口說道：“董事長，我老周別的不說，隨時歡迎公司查詢我名下銀行卡、房產等各種資產。

 老周我這輩子但凡在這些賬目上有一分一毫的差額，都是我的失職，我自己都不會放過我自己！”

 面對這位的確忠誠度極高的元老，周瑜拍了拍對方的肩膀，沒有故意去傷害他的想法，而是直言不諱道：“很多事情不是我們想如何，就能夠在短時間內完成的。

 自從我們西蜀新科提升了學生實習工、暑假工的工資之後，已經有學校之間的合作名額交易，那些學生在收到工資之後，還會在回學校的時候繳納一些費用，這其中有些事情不好做不好說，所以我認為我們可以再想辦法建立學徒制的傳承，讓學生身份進來的實習工可以有一個穩定晉升考核成為正式工的明朗渠道。

 我知道之前也有對這些學生科普講解這些事情，但是我們公司的各領域工業進步已經不是簡單用社會招聘人員就可以解決人力資源問題了，學徒制能夠更好的完成新鮮血液進入與純化。

 你和人力資源部門以及趙總他們多溝通協商，爭取在今年殷歷春節之前完成項目方案的擬定，只要管理層會議通過了這份方案，明年我就要落實。”

 說到這裡，周瑜更是轉過身對其他管理層講道：“在人員晉升方面，公司一直都保持著公開透明，大家只要一直保持學習和進步，不需要去走關係，我本人都會將大家的成績進行比對、考核，優者晉升，有識人之明，能夠培養新員工的，我也會特批晉升。