第三百九十八章：芯片工作邏輯

 自從西蜀新科與夏芯國際簽了新合同之後，夏芯國際總裁章如鏡雖然不能親自帶隊，但是卻讓芯片部門技術總裁李立珉帶頭為西蜀新科的設備訂單、技術文件而奔走。

 因為半導體產業的關聯性很強，當週瑜因為部分設備和技術授權問題找上晶東方的時候，

 晶東方總裁萬東盛沒有任何遲疑，也選擇了加深合作。

 僅僅兩個月的時間，以夏芯國際、晶東方為基石，芯片設計時聯絡的各高校有信譽的優秀合作機構、單位，在西蜀新科的統籌兼顧下，很快就完成了半導體基礎技術的排查摸底，並且給各公司、各單位分發了任務。

 從現實意義上來講，這就是各單位領了任務，如果在最終考核的時候，誰沒有交出優秀的成績單，那就是失敗者。

 再苛刻一點，就是誰拖慢了其他合作伙伴的進度，光自責都會讓人感覺無法接受。

 這也是楊剛省會如此急切的原因之一。

 半導體是高精尖產業，需要慢工出細活，但更需要項目參與人員爆發最高的主觀能動力。

 光刻膠項目團隊已經埋頭幹兩個多月，在壓力之下，一個特殊的現象出現了。

 曾經三班倒是形容技術低端的密集勞動力製造業，但是高新技術領域的半導體制造業人員反而更需要三班倒，因為這些高端製造業對於“經驗積累”要求相當高，就像生產工藝中的東西，可能某個工藝流程裡一個很小很小的參數就要反覆迭代調試不知道多少回，稍微有點變化就天差地別，而整個生產流程則是無數項這樣的參數疊加而成，這些東西可能真不是說搬就搬，或者說換人就換人的，光靠錢也很難快速砸出來，難以快速去與新的環境體系條件對接。

 但也因為行業門檻太高，需要考慮的技術參數太多，所以又要求從業人員的基礎職業素養要高。

 屬於是真·既要、又要、還要。

 哪怕是西蜀新科的半導體部門高級主管李賢審，在研發帝江z2和帝江h1這兩款芯片的時候，更是007狀態，等到殷歷2008年一過，都還有幾十天的假期空餘。