第三百六十八章：生氣

 周瑜從來就不是那種喜歡打破沙鍋問到底，硬要讓對方難堪的人。

 他笑著說道：“其實我也建議貴方組建成立一支比較年輕的科研隊伍，讓他們在我們這裡學習，然後進入貴方工作就行，工作檔案一直在貴方，也能夠保證一定的穩定性。”

 周瑜的解決方法並不是什麼神奇的點子，但也是目前矛盾可以得到緩和的一個方案。

 但是孫夏忠看著西蜀新科的這些年輕研究員，心中卻有些猶豫。

 自家人知道自家事，他們雖然有給上面提交名單，甚至審查各公司產品的權利，但是根本就沒有組建龐大研發團隊的能力，也並沒有這個資源。

 他作為辦公室的管理層，也是當初在原單位升不上去，才被調過來的。

 但是在周瑜面前，他卻沒有露怯。

 接下來幾天，周瑜帶著西蜀新科的技術高管層以及商務合作部門的高管層們，與夏西戰區科技裝備辦公室的一眾專家團組進行了多次研討協商會議。

 天璣20的定製版本有三個分支特殊版本，分別對應海、陸、空三種環境，幾乎是每個特別版本都要激烈討論幾次，才能確定後續研發的優化方向，以及採購方案。

 而新科os智能手機操作系統，則是整整協商討論的數次會議，雖然每次雙方都有各自的退讓，但是智能手機操作系統技術在軍事領域上的運用，每次討論都非常激進。

 “既然如此，貴公司完全可以在每部手機的操作系統當中給我們留有可操作的後門，掌握所有使用者的信息！”

 面對這種要求，張俊平、田健恆還沒來得及下場，周瑜就第一時間反駁。

 “我們西蜀新科的發展方向是跨城市、跨國家地域的高科技製造業公司，公司所有產品都要誠心出品，照顧並且保護所有消費者用戶的隱私。

 新科os智能手機操作系統本就是注重保護用戶隱私安全的操作系統，如果與貴方合作，未來該消息洩露出去，我們西蜀新科該如何繼續經營下去？！