第三百四十五章：改-制

 如果自家這位青年董事長要學習國外的那些企業，搞什麼股份制公司，未來很有可能讓其他資本進入公司，進而影響到董事長和管理團隊的權利架構。

 甚至是像造出了iphone的平果公司那樣，資本入局，把創始人踢出局都可以。

 但是在周瑜詳細解釋了這份公司改制改股的文件內容之後，趙朝陽的理智卻告訴他，如果自家公司真的實行員工持股制度，絕對可以使所有員工共同分享公司發展的成果，進而提高員工的積極性和凝聚力。

 同時，周瑜持有的股權比例為50.01%，擁有可繼承的一票決議權，同時也參與員工持股計劃，也的確能夠讓公司更加穩健地發展，減少受到外部股東影響的可能性。

 此外，將項目分紅從內部文件變成具有法律效益的正式文件，員工持股制度還有助於公司長期穩定發展，避免短期利益的追求。

 而且周瑜強調的不對外公開發行股票，並且不允許虛擬期權自由轉讓等等一系列限制條款，也都說到了趙朝陽的心坎。

 無法通過股票交易所進行交易，員工持有的新科股份不能自由轉讓，只能在員工持股計劃和股票期權計劃規定的條件下進行轉讓，就能夠避免很多糟爛事發生。

 一家民營企業，在自家這位年輕董事長大刀闊斧的整頓下，不僅革新技術，還革新制度。

 呼……

 趙朝陽深深的呼出了一口氣。

 他沒有向後看，但直覺告訴他，他背後肯定有很多目光在注視著他。

 作為西蜀新科的總經理，他雖然一直在竭力將權利放給新董事長，但是在這種時候，他的聲音卻依然尤為重要。

 周瑜在講完了自己擬定的文件之後，也將目光著重放在了趙朝陽身上。

 雖然情理告訴他，這位看著自己長大的趙叔叔肯定會同意自己的這個決定，但是從某種意義上來說，自己現在做的就是“賣祖產”一般的決定。

 大夏聯邦的傳統中老年人，還真不一定會同意這種決定。

 不著痕跡的瞥了眼西蜀新科的老管理們，周瑜又多說了一句。