第三百零二章

 說完，王營就帶著幾位高管離開了遊戲開發團隊的辦公室。

 緊接著，他們一行又拜訪了跳舞機設計團隊以及其他幾個新科旗艦生態的項目部門。

 等到周瑜來視察情況的時候，這位青年董事長就看到了一群人圍在西蜀新科即將發售的三臺電視機前面爭吵、議論著一堆話題，而且還有不少人在一旁的工作電腦上敲擊著鍵盤，修改某些文件。

 沒有去打擾他們的工作，周瑜轉過身叮囑道：“讓他們繼續工作，不用說我來過。”

 七月一號是他給這些項目組規定的最終期限，但他並沒有真的打算懲罰那些沒有按時優質完工的項目組。

 其實在這兩年多的高壓工作下，他早已經發現公司內部這些項目組的工作量和工作難度已經超過了其他沿海公司。

 究其原因，周瑜也知道是為什麼，因為他在用後世已經成熟的標準在要求現在這些還在草莽生長中的項目組，就相當於是給了資料和規劃，一個勁往前跑。

 針對於這次新品發佈會和一系列新產品的宣發工作已經在陸續開始了，作為公司今年的重頭戲，這次發佈會的成敗直接關乎西蜀新科至少三年內的發展戰略，甚至是關乎公司的存活，所以不需要周瑜去催促，他知道只要管理層沒有腦殘，就肯定會拼命。

 將工作交給專業的人之後，周瑜並沒有輕鬆等待成果。

 貝貝佳、大師茶、成功人士8898手機等一系列產品的成功都告訴了他，宣發的重要性。

 再垃圾的產品，只要找準了領域賽道，做好了宣發，立刻就能銷售長虹。

 所以公關與運營部門再次喜迎董事長親臨督戰。

 主管曾凡，副主管王平選等人每天上午要在周瑜的主導下開會、整理任務。

 而對於這次公司年度新品發佈會，周瑜也沒有摳搜宣發。

 第一個進行宣發動作的網絡水軍小組，不僅有成熟多樣的文案，還有更加彈性的工作時間，以及有效發帖的激勵金。