第二百一十六章：安全的方方面面

 “我們是一家企業，需要賣出產品，才能活下去！

 而且我們也給流水線各部門各環節設定了更多補貼和獎勵，良品率最高的小組都能得到現金獎勵，他們拿到這些獎勵的時候，怎麼不跟你說影響情誼了？

 有的人就是工賊，什麼都不想做，就想著躺著領錢，這種人，你們可以讓員工舉報，公司絕對會處理掉。

 我情願按照正常流程辭退他們，也不願意這群老鼠屎壞了我們西蜀新科這一鍋湯！”

 周瑜擲地有聲說出來這段話，也讓何雲堂、李長鎮以及身旁的其他工廠管理、安保部門精英們臉色肅然。

 因為他們當中有不少人想起了最近自家公司大量招聘新員工的同時，也一直在辭退老員工。

 雖然每次都給了辭退補償，並且沒有給這個老員工的評價上寫出“實際差評原因”，但卻是實實在在的辭退了不少員工和管理人員。

 並且這些員工和管理人員被辭退後，還不允許介紹其他人進入公司，如果以前有通過這些人介紹進入公司面試，並且通過面試、背調進入公司的員工和管理層，也都會被再次調查，以防止意外出現。

 這段時間，整個西蜀新科，唯獨安保部門這一個部門沒有辭退過員工。

 當然，每天跑操被加練的人，那是大有人在。

 視察完工廠之後，周瑜又來到了甲醜工廠物流運輸部的倉儲中心。

 作為第二個工廠的專屬倉儲中心，二號倉儲中心的佔地面積極大，足足有數個足球場的面積。

 其中被科學規劃出數個區域，安全消防、乾溼分離、甚至還有低溫儲藏室、恆溫區這些設置。

 不過目前這個倉儲中心最多的還是叉車、運輸車以及對接的貨車。

 看著這些冬天都穿著單衣，搬運物料的員工，周瑜沒有貿然上去陪他們一起幹活。

 “我知道，要讓你們將手機當做傳家寶，一部部去堆放整齊，那隻會影響工作進度，讓大家都沒法休息，更對大家的腰不好。