第二百章：慕尼黑

 “這些項目的推進，最離不開的核心還是技術研發人員。咱們公司已經逐漸站穩腳跟，但是對於技術人員的吸引力這方面，目前還是無法與那些大企業進行競爭。

 後續公司會開始給天璣10進行造勢，到時候你們也要乘勝追擊，爭取多招聘優質的技術人員和高素質大學生。”

 周瑜的話語在曾興耳旁迴盪著。

 安保部門主管溫良恭也是一改往日平淡、輕鬆的神態，每天都會拎著部門的這些老少爺們負重跑，還找軟件系統工程部門的技術人員到安保部門上課，講解信息安全相關的課程。

 而且還申請預算，開始養起來了犬隻，用作以後搜查可疑人員、物品。

 哪怕是以前就想著開“大車”的物流運輸部負責人李長鎮，也接到了幾份任務。

 “優化聯邦經銷加盟商物流路線？參與設計新倉庫？組建穩定物流渠道？這是個啥玩意兒？收集道路數據？”

 從運輸隊退下來的李長鎮，看著文件上面的內容，滿眼都是思索與“單純”。

 而為了能夠給這些項目推進提供充足的資金，新科娛樂部門正式組建。

 遊戲開發團隊聯合跳舞機、釣魚魚竿這些遊戲設備的設計團隊，在舊倉庫“根據地”牽手合作，掛上了【新科娛樂部門】的牌子。

 當然，他們的神情是喜悅的。

 因為作為部門管理，他們將獲得更高的工資、補貼和獎金，同時也得到了更大的資源調配權限。

 只不過權力越大，肩上的擔子就越重。

 一款槍戰網遊以及一款類似《魔獸爭霸》的策略競技網遊，這是周瑜交給他們的重任。

 如果不能在一年之內開發出可供遊玩的內容，那新科娛樂部門將會進行調整和換血。

 周瑜沒有將牧場全部交給這群領頭羊去肆意揮霍，他還是將人事任命、項目週期這些重要權利緊緊抓在手中，甚至於畫餅給出的股份分紅，也是分公司不參與投票，沒有管理權的收益分紅股權激勵。