第一百九十三章：採訪

 但畢竟是見多識廣，王忠很快從善如流，笑著回應道：“食品安全是重中之重，古人也一直強調民以食為天，既然周董如此瞭解食品安全，那我們這就籤申請書，調查一下。

 您看如何？”

 面對這種情況，周瑜卻是又搖了搖頭。

 “咱們還沒吃完，吃完了再調查吧，別浪費糧食。”

 說完，周瑜就開始專心幹起了面前的餐盤。

 對聯邦夏社的記者團隊而言，他們在西蜀新科這個小企業見到了與其他企業風格迥異的工作與生活。

 不僅是管理與員工一起在一個食堂窗口吃飯，還有管理層屢次“挑刺”，讓食堂的後廚師傅們每天都要為了菜單而絞盡腦汁。

 還有事無不可對人言的薪資、福利，透明清晰。

 甚至在採訪中，屢次爆出員工比組裡高層的月收入還要高的情況。

 而且這些員工對於公司、工廠的工作環境、生活環境都極為滿意，是真的幸福而不是姓fu。

 等到最後對西蜀新科的技術團隊和高層進行採訪的時候，哪怕是見多識廣的王忠等人，也對西蜀新科的項目分成規則，產生了極大的震撼。

 “您是說，只要技術方案經過公司審核通過，公司就會提供資金、人力、設備等資源支持，同時在給予正常工資和加班補貼的時候，項目成功商業化之後，項目組所有參與人員都會得到純利潤的比例分成？

 甚至只要是正常離職，也能夠得到一筆項目金？”

 從西科大肄業，在西蜀新科技術研發部門攻克智能窗簾項目的董斌，在聽到記者的採訪問題時，目光堅定又帶著些許感慨，回答道：“是的，所以我非常敬佩周董事長，是他力排眾議，將研發技術的主導權、分紅權，都切實交給我們技術研發小組。

 比如我當時的智能窗簾項目通過審核之後，我拿著項目資金買了很多看似與項目無關的東西，這個賬單後續也沒有任何問題。

 而且僅僅是一個窗簾項目，我們小組剛剛收到了這個月的工資條，其中我們項目組的全體分紅就有十餘萬夏元，加上我們的基礎工資、加班補貼、全勤獎勵……這一系列的項目，我們小組這個月的月收入中位數都在兩萬。”