第六十八章：團隊

 平常吃飯和上廁所的時候不能幹活，他就捧著書看，從編程語言到各種感應器設計、芯片邏輯等等所有用得上的專業知識，他都會將其刻錄在腦海中。

 甚至就連生產線上的員工們察覺到最近工廠的氣氛有些“緊張”。

 時不時就有研發人員到一線來觀察設備使用情況，工廠和公司的管理層跑來檢查那些小領班是否起到了帶頭作用。

 剛剛從上世紀走過來的成年人們，內心經常會迴響著一句老話：“不養閒人，沒有就下崗”。

 為了保住這份工作，為了不失業，哪怕周瑜沒有要求公司和工廠各部門必須要百分百打卡，老員工們依然會提前走到崗位上。

 而為了體現出自己的“價值”，讓公司能夠早日實現諾言，輔旦大學的這些優秀學子們也跟著去一線看情況，有時候會提一些自己的建議，然後被吐槽沒有實際操作經驗，這些建議根本就是累贅。

 但有時候，他們的建議也能很快被工廠生產管理部門採納，並且被記錄在日誌上。

 周瑜知道科研不可能真的靠著一腔熱血和虛空大餅來科研，所以在此之後，一臺臺國際市場上能買到的科研設備、生產設備、檢測設備被買了回來。

 西蜀新科的廠區裡面，有一座佔地不小的建築正在緩緩施工。

 而作為西蜀新科董事長，目前公司產品研發中心負責人的周瑜而言，他自認這種良性競爭的穩定性，恐怕也就只有熟知後世科技點發展脈絡，又有神秘晶體相助的自己才能夠保證。

 而現在，他看到了第二款實驗產品。

 “由聚苯乙烯和鋁的夾心結構製造低音單元，使用鋁製聚脂薄膜製造的高音單元，還有我們採購的普通中音單元部件。

 之前我們的電視機沒有辦法搞那麼多的喇叭，所以只能採取以前的收音機喇叭設計，而現在既然要做到最好，自然就應該將高音單元、中音單元和低音單元這三個單元的音響喇叭佈局、排列做到最好，在避免高、中、低頻互相干擾的