第十二章：工廠

 設備部主管鄭承瀚連夜翻出自己當年留下的哈工大導師電話，硬是舔著臉，要的了一部分設備生產商的渠道和電話。夜校

 技術研發部主管田健恆也是找到了曾經的同學、老師，依靠校友圈的資源，找到了一些零部件的供應渠道。

 殷歷2006年的交通雖然沒有二十年後那麼便利，但是蓉城已經有飛往大夏聯邦重要城市的飛機，在撥了一筆路費之後，西蜀新科的幾位經理開始了他們人生中第一次長途商務。

 西蜀新科的底子是當年蓉城電視設備廠的部分設備技術和進貨渠道，所以這也是西蜀新科第一次在大夏聯邦的彩電製造業中進行大規模商務採購。

 4月18號下午。

 在與親戚們吃完飯後，周瑜帶著張偉和另一位律師回到了工廠。

 因為知道西蜀新科電器有限責任公司是一人有限責任公司，所以想象中的董事會、股東會並沒有召開。

 周瑜與趙朝陽和幾位管理以及工會代表們開了一個會議，說明了公司新一階段的管理層不變之後，又忙裡擠閒的召集全體員工召開員工大會。

 在會議上，周瑜第一次體驗到了上世紀大喇叭的擴音效果。

 簡短的介紹自己之後，他宣佈了一個讓所有工人都感覺有些疑惑的決定。

 “公司將再次開設夜校、技工學習班，不論是行政員工還是技術員工，都可以通過夜校和技工學習班學習新技術、新工藝。

 報名學習期間，每個月都能獲得一百元到三百元的學習補貼。

 考核通過後，除了可以升職，每個月的補貼也將升至三百到一千元。”

 有人將其理解為這是“新官上任三把火”，也有人認為這是新廠長這個高級知識分子想讓工廠做大做強，所以會設立這個“獎勵”。

 也有頭腦靈活的員工想起這些天廠裡的變化，心頭對這個夜校和技工學習班有些許憧憬。

 周瑜也從這些員工的口中聽到了很多種對自己稱呼，什麼少董、少東家、少廠長都有，甚至某些人還喊出了