第362章 遲疑的轟七

 研究出來的方案，只要通過集體評審，都可以安排進行生產測試。

 這次老闆拿出來的方案，就是我們集體評審的第一個方案。”

 見丁經理這樣說，所有工程師們都打起來十二分精神，準備開始進行評審。

 但是卻聽到丁經理話鋒一轉，說道：

 “和以往大家搞過的評審模式不一樣，咱們老闆把整個評審放到了輔助設計軟件上面。

 大家應該已經用過輔助設計軟件的團隊協作功能，我們今後的在線評審都會基於這個功能進行。

 大家如果對設計圖紙有不同意見的地方，都可以使用協作功能進行標註。

 我這裡說一下，大家千萬不要因為方案是老闆出的，就不敢大膽指出問題。

 老闆可是說了，今後在評審中，凡是指出問題的，將會根據指出問題的嚴重程度，獎勵一定的積分。

 當然有獎也有懲，大家要是提出來的方案，存在設計問題，都會按照嚴重程度被扣除一定的積分。”

 今天還是第一次聽到說積分這個問題，因此馬上就有人問道：

 “經理，這個積分是有什麼用啊？”

 丁經理：“這個積分制度的具體規則，會有相應的文件發給大家。

 今天我就簡單地介紹一下這個積分的作用。

 今後在咱們公司，積分不但關係到大家的工資收入水平，還關係到大家在搞研發的時候能夠調動的資源。

 就拿咱們現在正在做的研發項目來講，使用曙光計算機來搞設計的時候還好，這個是完全不限制使用時間的。

 但是你要把你的這個設計，提交到超級計算機上進行數據計算，這個就要根據使用的機時消耗一定的積分。”

 有人馬上問道：“經理，照你這樣說。在開始的時候沒有積分怎麼辦？要是需要計算的時間長了，手頭的積分不夠又怎麼辦？”

 丁經理用手虛點了提問的那個人說道：

 “戴春蘭，你提的這個問題很好！

 在這個積分制度運行的前期，所有人都可以根據你們的職稱等級，每個月獲得一定的積分。

 這些基本積分，你們可以用於研究項目所需要的各種消耗。

 至於你說的積分不夠怎麼辦？

 我之前不是說了，你們可以自由組隊，共同展開研究。

 積分不夠的話，你就多找一點人和你一起研究，或者找認可的人投資你的研究項目也行。

 總之大家需要記住的是，在前半年裡，公司還認你們現在的職稱等級，之後就要根據你們賺取積分的情況，重新評定在座各位的等級了。”

 ……

 在這次內部會議後，卓越動力新來的工程師們，都開始全力學習計算機輔助設計軟件。

 張紅旗上傳到公司服務器上面的第一個方案，一下子成為了這些工程師們用來練手的目標。

 這下子就相當於全公司的火力全部集中到這個方案上，很快大量的評審意見一個接一個出現在服務器的評審意見列表上。

 張紅旗在看到這些評審意見後，心裡感慨道，沒想到大家的積極性都還挺高的嘛。

 在逐一看過這些審核意見後，張紅旗明顯感覺到，這些意見裡面，有不少還是提的很到位的。

 在給這些審核意見的提出者，根據意見的有效性，分別發放了不同積分後，張紅旗接著就參照這些意見，使用ai輔助對設計方案進行了迭代。

 在這次審核當中，工程師們得到的正反饋不光集中在積分的獲得上面，他們通過對張紅旗拿出來方案的分析，加深了對這次項目的理解。

 其他單位借調過來的工程師們，更是通過張紅旗的方案，對渦扇十模塊化設計理念有了更充分的認識。

 ……

 在卓越動力這邊大搞快速迭代的時候，西飛廠轟七項目組那邊，設計方案已經基本上定型。

 按理來說，到了這個時候就應該進行原型機的製造。

 可是在這個時期，西飛廠手裡能夠拿到的研發經費著實有限，廠裡從錦飛那邊的項目組得到消息後，著實還不怎麼敢相信設計精度能夠有這麼快。

 廠裡面負責預算控制的李成明副廠長在得知設計組要求進行原型機的製造時，當時就表示反對。

 “老陳，這個設計進度也進展的太快了吧，我覺得咱們還可以再穩妥一點。”