第269章 隱而不發的競爭

 在這裡我並不是說星海電子出品的就不好，我要說的是我們自身的軟件開發能力沒有跟上去。

 我們香江本部這邊必須要加快軟件開發能力的提升，除此之外，我們還必須在內地做進一步的擴展。

 只有利用好了內地的人才資源，我們公司的長遠發展才能夠得到保障！”

 會議室裡的氣氛緊張而嚴肅，每個人都知道，曙光個人計算機和nes遊戲機的銷售報告裡面的內容，更知道老闆為什麼會開這次會。

 大家都明白，老闆要在這次會議上對香集電未來的發展規劃作出調整。

 鮑啟江繼續說道：“我已經決定親自北上負責拿下內地的試點資格，但這只是第一步。我們還需要在內地建立軟件和硬件的研發中心。”

 他的話音剛落，會議室裡便響起了一陣竊竊私語。坐在角落的李工程師清了清嗓子，打破了沉默：

 “鮑總，內地的人才確實豐富，但內地的政策限制也很多。要是依照我們現在的規章制度來進行管理，說不一定就會觸及那邊的紅線。

 現在我們和771所的合作模式就很好，我們這邊無需涉及到內地的人員管理上面。”

 鮑啟江點了點頭，但並不表示認同。

 “李工，你說的問題雖然存在，但是我們必須得自行克服。

 公司要想長久穩健的發展，就必須擁有自己的核心設計團隊。現在我們和771所的合作的確很順暢，但是我們對核心設計團隊的控制力太弱了。

 我這次北上去爭取試點資格，就是要和771所創辦一家合資公司，來專門承接我們的硬件開發業務。

 至於軟件開發方面，除開在巴蜀的軟件開發中心以外，我們還必須在北都也建立我們的軟件開發中心。

 這一點非常關鍵，王經理，你負責制定一套詳細的計劃，包括人才引進、培訓、以及如何在內地的政策環境下進行管理。

 我建議我們可以參照星海電子的做法，先從內地的高校開始，與他們建立合作關係，共同培養我們需要的人才。”