第202章 核心必須直接抓住

 簽了合同後，我再以香江星海電子的名義，把你給派駐北都工作。”

 張紅旗沒有解釋什麼所謂的抵壘政策，只是簡單地說成轉戶口。

 郳興中聽了張紅旗這樣的建議，並沒有顯得有多高興，反而明顯有點猶豫。

 張紅旗見他這樣，也能夠理解。像是郳興中這樣的人，明顯是把國家的利益看得比個人利益更重的人。

 在原本的時空，他在加拿大一年能掙那麼多，並且有機會留下的情況下。他把兩年掙的所有積蓄全部拿來買了芯片和資料帶回國。

 這樣的人，用實際行動來證明了，他更看重什麼。

 “郳工，香江也是咱們華夏不可分割的一部分，把戶口轉過去並不意味著什麼，只是一時之間的權宜之計罷了。

 等到內地這邊用工條件鬆動了，再把戶口給轉回來就是了。

 你直接跟香江星海電子籤合同，在合同中我們還可以直接約定，每年你可以有一定的技術紅股。

 並且每年在你名下的盈利項目，你都可以有一定比例的項目研究投資權利，在這個比例範圍內，科研項目的投資可以由你自由決定。”

 張紅旗打算用長期利益把郳興中先給定下來，要是讓他通過國內服務部那邊轉一圈，中途可能引發的變動實在是太多了。

 再說如果通過那邊轉一圈，郳興中實際上是受到雙重管理，張紅旗這邊終究覺得自己的核心成員不能這樣搞。

 再一個原因就是，張紅旗要通過利益把郳興中給捆綁進香江星海電子的體系中，如果郳興中是國內服務部的派遣員工，這一步就不好進行操作。

 畢竟在這個時期，國內服務部的派遣員工並不是派遣過來就算了，服務部那邊只收點管理費。

 在派遣員工到外企之前，國內服務部實際上是要按照出國人員的標準，對派遣員工進行培訓。

 在派遣用工期間，國內服務部也是要進行跟蹤管理，像是額外的獎勵這些都是不允許私下收取的。