第162章 沒問題，原理都一樣

 “張代表，培訓方面的事好說，不過按照之前你們在電話中說的，那個培訓時間可有點緊啊。

 我還不知道你們打算送過來的員工，具體文化層次到底是個什麼水平？在沒有弄清楚這一點之前，我們學校可不敢做什麼承諾。”

 張紅旗微微一笑，他知道這是一個關鍵點，於是趕緊解釋道。

 “我們現在沒有現成的員工，所以還想請學校幫忙聯繫巴蜀教委，從今年的落榜生中選拔一批學生出來。”

 王院長聽聞這個要求後，感覺有點犯了難。

 “這恐怕有些難度。畢竟，這些學生考不上大學，說明他們的基礎肯定是有問題的。恐怕不適合從事編程工作。”

 張紅旗：“王院長，我覺得這個可不一定。我們公司是招可以培養的員工，到大學來進行編程方面的培訓，而不是招大學生。

 這一點是有本質性的不同的！

 所以我們在招聘的時候，很多考試成績都可以不看，只要他們在思維能力和邏輯能力上面，適合培養進行編程就行了。

 也就是說，這些落榜生裡面，那些數學能力強，但其他方面差導致落榜的我們完全可以招收進來。”

 王院長這時一下子就搞明白香江公司的需求了，於是當時就表示：

 “張代表，你的這個想法不錯，確實具有可行性。並且在培訓的時候只培訓編程相關內容，不教原理性和其它方面的課程。培訓時間的確是可以縮短。

 但是招收落榜生光我們學校聯繫巴蜀教委可不行，還得你們一起出面才行。”

 張紅旗對於這個要求自無不可，於是直接就答應了。

 在達成共識後，王院長也是個雷厲風行的人，直接就拉著張紅旗一起去了巴蜀教委。

 在外匯的強力作用下，巴蜀教委這邊也沒能抵擋住攻勢。

 儘管內部有一些人明確表示反對，在看過香江公司與內地大型國企和重點研究所合作的案例的情況下，他們內部商量後，還是答應專門查找檔案，為香江公司聯繫合適的落榜生。