第613章 林長生 等於一個福伯

 陳澤點了點頭，

 “嗯，這個人不僅要能力強，還要有責任心，

 更重要的是，他要有足夠的耐心和毅力，能夠在山溝村長期紮根。”

 方天磊想了想，說道，

 “老大，我覺得我們可以從公司內部選拔，也可以從外部招聘。

 關鍵是要找到合適的人選，而且要他一輩子呆在山溝村。”

 陳澤點頭同意，

 “不錯，我會讓人力資源部開始篩選，同時也會考慮董事會的推薦。

 總之，我們要確保這個人，能夠勝任這份工作。”

 一週後，陳澤召集了董事會成員，討論山溝村的長期管理問題。

 “各位董事，關於山溝村的長期管理問題，我已經和幾位高層進行了初步的討論。”

 陳澤開門見山地說道，

 “我們需要派一個人，永久性地留在山溝村，負責長期管理和監督。”

 董事會成員們面面相覷，顯然對這個提議感到意外。

 李曉燕有些不理解，直接問道，

 “陳總，為什麼要派一個人長期留在山溝村？這樣會不會增加公司的運營成本？”

 陳澤解釋道，

 “山溝村是我們公司的重要投資項目之一，長期管理和監督非常重要。

 只有這樣，我們才能確保項目的順利進行，避免類似上次的分配問題再次發生。”

 王旭表示理解，

 “陳澤，你說得挺有道理。

 但這個人選必須非常慎重，不僅要能力強，還要有責任心。”

 陳澤點了點頭，

 “我完全同意，因此，我建議由人力資源部進行初步篩選，然後由董事會共同討論，選出最合適的人選。”

 董事會另一個人，提出了自己的看法，

 “陳總，我認為我們可以考慮從公司內部選拔，這樣的人對公司的文化和價值觀更加熟悉，更容易融入團隊。”

 陳澤點頭同意，

 “不錯，內部選拔是一個很好的選擇。

 當然，我們也可以考慮外部招聘，關鍵是要找到最合適的人選。”

 經過一番討論，董事會最終達成了一致意見，

 決定由人力資源部進行初步篩選，然後由董事會共同討論，選出最合適的人選。

 人力資源部接到任務後，迅速展開行動。

 他們首先從公司內部選拔，篩選出了一批符合條件的候選人，然後進行了初步的面試。

 在面試過程中，人力資源部重點考察了候選人的管理能力、責任心、耐心和毅力。

 經過幾輪篩選，最終確定了三名候選人，

 分別是張偉、李娜和王強。

 張偉是一名經驗豐富的項目經理，曾在多個大型項目中擔任重要職務，管理能力出眾。

 李娜是一名資深的人力資源經理，擅長團隊建設和員工培訓。

 王強則是一名年輕的基層管理者，雖然經驗稍顯不足，但充滿激情和創新精神。

 人力資源部將三名候選人的資料提交給了董事會，

 董事會成員們再次召開會議，進行最終的討論和決策。

 董事A首先發言，

 “從資歷和經驗來看，張偉無疑是最合適的人選。

 他在多個大型項目中的表現都非常出色，管理能力很強。”

 董事B則提出了不同的看法，

 “張偉的能力確實很強，但山溝村的情況比較特殊，需要一個更加細心和有耐心的人。

 我個人認為，李娜在這方面可能更有優勢。”

 董事C補充道，

 “王強雖然經驗不足，但他的創新精神和激情不容忽視。

 年輕人往往更能適應變化，也更願意接受新的挑戰。”

 陳澤靜靜地聽著大家的討論，最後說道，

 “各位新人董事，你們的意見我都聽到了。