第571章 你得雨露均霑

接下來……還有更多的工作要做。

回到自己的辦公室，坐在舒適的皮椅上，閉上眼睛，

開始反思這段時間發生的一切……

他意識到，作為董事長，自己不僅要關注公司的業務發展，

還要處理好人際關係，維護內部的團結。

孫江的到來，也確實為公司帶來了新的活力和技術，但同時也引發了內部的不滿和矛盾。

“我是不是，太過於偏重孫江了？”

陳澤自問自答，

“福伯說得對，我不能只顧一個人，而忽視了其他人的感受和貢獻。”

隨後，陳澤單獨要求，召開了人力資源部門的會議，

會議上，他明確提出，要建立一個更加公平、透明的晉升機制！

他要求人力資源部門，在一週內拿出具體方案，

並在下一次董事會上，進行討論。

“我們需要一個明確的標準，讓每個人都知道，只要努力工作，就能獲得相應的晉升機會。”

陳澤再次強調，人力資源總監李華點頭應道，

“明白，我們會盡快拿出方案。”

聽到李華的回應，陳澤點了點頭，

“無憂傳媒現在中層變動太大，你得明白，你李華，要是不好好幹，極有可能會被代替。”

“我陳澤知道的不多，但是人力資源這個位置，你做得好，才能長久坐下去！”

不理會李華的反應，陳澤直接離開……

回去以後，陳澤下決定，每週安排一次與董事會成員的單獨會談，

一方面，可以瞭解他們的想法和建議，他希望通過這種方式，增強彼此之間的理解和信任。

另一方面，也是為了後期，董事會那邊增加新的成員……

“從下週開始，我會逐一與你們進行單獨會談，

希望大家能坦誠相待，提出寶貴的意見。”

董事會成員們紛紛表示贊同，認為這是一個很好的舉措！

畢竟，董事會的人，也是從員工裡面層層提拔上來的，不是嗎？

這個舉動，也表明了人人有機會，取而代之……