第565章 董事長 和懂事長的擔憂

 “除此之外，我還建議加大對技術創新方面的投入。

 隨著互聯網技術日新月異的變化，我們必須緊跟時代步伐，不斷探索新的商業模式和技術應用。

 比如在直播帶貨領域，可以通過引入ar/vr等新興技術提升用戶體驗感；

 同時利用大數據分析工具精準定位目標客戶群體，提高轉化率。”

 陳澤點頭表示贊同，

 “確實如此，但與此同時，我們也需要注意控制成本問題。

 畢竟……任何新技術的應用，都會伴隨著相應的風險與挑戰！”

 “因此……在選擇具體項目時需謹慎評估其可行性和回報週期。”

 緊接著，話題轉向了人才培養。

 “除了外部的技術創新外，內部人才隊伍建設同樣至關重要。”

 李福提出自己的觀點，

 “特別是針對像孫江這樣的關鍵崗位人員，

 我們不僅要提供良好的職業發展空間，還應該建立完善的培訓體系，

 定期組織各類專業技能培訓及領導力培養活動，激發員工潛能，增強團隊凝聚力。”

 對此，陳澤深有同感，

 “沒錯，優秀的員工是企業最寶貴的財富。

 為了留住並吸引更多優秀人才加入我們的行列，還可以考慮推出股權激勵計劃，

 或其他形式的獎勵機制，讓每位成員都能感受到自己對公司貢獻的價值，並從中獲得成就感。”

 正當兩人討論得熱火朝天之時，陳澤突然想起一個重要議題——風險管理。

 “福伯，雖然目前看來一切都在按部就班地進行中，但我們不能忽視潛在的風險因素。”

 他提醒道，

 “無論是市場競爭加劇還是政策環境變化，都可能對我們造成不利影響。

 因此，必須建立起一套高效的風險預警系統，並提前做好應急預案准備！”

 李福立即回應，

 “小傢伙，我也是非常同意你的意見，我們有必要組建一個，專門負責市場調研與分析的小分隊，

 密切跟蹤行業動態及競爭對手動向的同時，也應該加強與政府部門之間的溝通聯繫，爭取第一時間獲取相關信息。

 此外，還需建立健全財務管理制度，合理安排資金使用結構，以應對可能出現的資金鍊緊張等問題。”

 隨後，兩人又圍繞企業文化建設展開了深入探討……