第535章 幾家歡喜 幾家愁

 1. 加強內部審計：定期對公司的重要部門進行審計，確保沒有違規操作。

 2. 員工背景調查：在招聘時，加強對員工背景的調查，特別是高層管理人員。

 3. 數據監控：利用技術手段，對員工的通訊記錄和工作日誌進行實時監控，及時發現異常行為。

 4. 員工培訓：定期組織職業道德培訓，提高員工的職業素養。”

 陳澤點了點頭，

 “這些措施都很到位，昨天沈涵提及過。

 不過……我還是想聽聽其他人的意見。你認為我們應該找誰來討論這個問題？”

 李福建議道，

 “我們可以邀請財務總監張偉和人力資源總監王麗一起來討論，他們在這方面有豐富的經驗。”

 當天下午，陳澤召集了財務總監張偉和人力資源總監王麗，共同討論如何加強公司的內部管理和監督。

 陳澤開口說道，

 “大家都知道，趙銘的事件對我們公司造成了很大的影響。

 我們需要採取措施，防止類似事件再次發生，還請大家，各自發表意見吧？”

 張偉發言，

 “我認為，除了李福提到的幾點，我們還需要加強對財務數據的監控。

 可以通過建立一個實時的數據監控系統，確保每一筆資金流動都在我們的掌控之中。”

 王麗補充道，

 “我同意張偉的意見，此外，我們還可以建立一個匿名舉報機制，鼓勵員工舉報任何可疑的行為。

 這樣可以更好地發現問題，並及時處理。”

 李福也在一旁附議道，

 “還有一個建議是，我們可以設立一個獨立的監察部門，專門負責監督公司的內部管理。

 這樣一來還可以避免內部人員，互相包庇的情況。”

 陳澤認真聽取了大家的意見，最後總結道，

 “非常好，大家都提出了非常寶貴的建議。

 接下來，我們會成立一個專項小組，負責落實這些措施。

 希望大家能夠齊心協力，確保公司的安全和穩定！”

 晚上，陳澤與董事會成員進行了視頻會議，

 詳細彙報了趙銘事件的處理情況，並提出了加強內部管理的具體措施。

 陳澤說道，

 “各位董事，趙銘的事件讓我們意識到，公司在快速發展的同時，必須加強內部管理和監督。

 我已經與團隊討論了一些具體的措施，包括加強內部審計、員工背景調查、數據監控和員工培訓等。