第527章 桃花運太重

 陳澤嘆了口氣，

 “福伯，您說得有道理，但是，我覺得孫江已經具備了進入董事會的能力。

 他在東南亞市場的表現非常出色，銷售額和品牌影響力都有了顯著提升。”

 李福搖頭道，

 “小傢伙，你聽我說。孫江確實有能力，但這並不代表他現在就能勝任更高的職位。

 你知道嗎，一個人在某個領域表現出色，並不代表他在另一個領域也能同樣出色。”

 陳澤有些疑惑，

 “福伯，您的意思是說，孫江在業務上的能力很強，但在管理方面可能還有欠缺？”

 李福笑了笑，朝著陳澤說道，

 “正是如此，其實孫江在業務上確實很出色，但他畢竟還年輕，缺乏管理經驗，

 若是如果你直接讓他進入董事會，可能會導致一些不必要的麻煩。”

 陳澤若有所思，他也清楚福伯話中的意思，

 “福伯，我明白了，您的擔憂是出於對公司整體利益的考慮。

 那麼，您認為我們應該如何逐步培養孫江呢？”

 李福微笑著說道，

 “首先，我們可以先讓他擔任一個相對較低的管理職位，比如部門經理或項目負責人。

 這樣既可以讓他逐步積累管理經驗，又能讓他更好地瞭解公司的運作機制。”

 陳澤覺得，福伯這個建議可以，

 “這個建議不錯我可以安排孫江先擔任市場部的經理，讓他負責整個東南亞市場的運營。

 這樣既能發揮他的專長，又能逐步培養他的管理能力。”

 李福滿意地說道，

 “很好，這樣做就對了。同時，你也可以安排一些老員工給他提供指導和支持，幫助他更快地適應新的角色。”

 陳澤表示贊同，

 “福伯，您的建議真是太好了。我會馬上安排這件事。

 不過，我還是有點擔心，怕孫江會覺得我們對他不夠信任。”

 李福微笑著說道，

 “這一點你放心，孫江是個聰明人，他會明白你的用心良苦。

 而且，通過這種方式，他也能更好地融入團隊，贏得更多人的支持。”

 聽到福伯的話，陳澤這才鬆了口氣，

 “好的，福伯，我會按照您的建議去做。謝謝您的提醒和建議。”

本小章還未完，請點擊下一頁繼續閱讀後面精彩內容！ 李福拍了拍陳澤的肩膀，

 “小傢伙，你做得很好，記住，一個好的領導者不僅要善於發現人才，還要懂得如何培養和使用人才。

 只有這樣，才能真正讓公司發展壯大。”

 下午，陳澤把孫江叫到了辦公室。

 陳澤朝著孫江說道，

 “孫江，這段時間你在東南亞市場的表現非常出色，我很滿意。

 為了更好地發揮你的能力，我決定讓你擔任市場部的經理，負責整個東南亞市場的運營。”