第499章 合適的契機

 其次，明確雙方的權責利，合同條款需嚴謹細緻，

 尤其是知識產權、利潤分配等方面。

 另外，初期我們可以選擇幾個小規模項目作為試點，驗證合作模式的有效性，逐步擴大合作範圍。”

 倪大紅讚許地點了點頭，

 “陳澤，你的務實和遠見讓我放心～在確保企業利益的同時，

 我們也要考慮到員工的感受，特別是鼕鼕的成長環境……

 我們需要營造一個積極向上、鼓勵創新的工作氛圍，讓每個員工都能感受到自己是企業不可或缺的一部分。”

 聽到倪大紅的話，陳澤回應道，

 “我完全同意，員工是企業的靈魂。

 除了專業技能的培訓，我們還要注重團隊精神和企業文化建設，

 定期舉辦交流活動，讓倪鼕鼕和其他年輕員工有機會與資深同事互動，形成良好的傳幫帶效應。

 同時，激勵機制也要跟上，業績與貢獻應得到相應的回報，這樣才能激發團隊的潛力和創造力。”

 “說到激勵……”倪大紅補充道，

 “我們還可以探討設立創新基金，專門用於支持員工的創意項目，

 無論大小，只要有潛力，都應該被鼓勵嘗試！

 失敗了也是寶貴的經驗，成功了則可能為公司帶來全新的增長點。”

 陳澤沒想到，小度的任務，倪大紅居然也有想法！

 隨著兩人的

話題逐漸深入，圍繞合作的具體規劃、企業文化的融合，

 以及人才的培養等多個維度展開討論，每一次的交鋒與共識，都像是在為即將到來的變革鋪平道路……

 陳澤意識到，這場對話不僅僅是兩個企業家之間的交流，

 更是一場關於傳承與革新的深思。

 “倪叔叔，我相信，只要我們目標一致，相互信任，攜手共進，

 無論是鼕鼕的成長，還是我們兩家企業的發展，都將迎來一個新的春天。”

 陳澤的話語中充滿了信心與期待！

 倪大紅深深望了陳澤一眼，彷彿在這一刻看到了未來的曙光。

 “陳澤，有你這句話，我就放心了。

 未來是屬於你們年輕人的，但也需要我們這些老骨頭的扶持與指引，你說對吧？”

 說完，他舉起手中的咖啡杯，以示決心。

 陳澤欣然響應，兩個不同年代的智者，通過這簡單的儀式，達成了深遠的默契……

 在咖啡的餘香中，一場跨時代的合作悄然拉開序幕，預示著未來的無限可能！

 “倪叔叔，說起這個創新基金，我有一個‘絕妙’的主意……”

 陳澤的眼中閃爍著狡黠的光芒，似乎藏著什麼不為人知的秘密，

 “咱們可以設立一個‘最差創意獎’，專門獎勵那些大膽但又略顯離奇的想法！

 這樣一來，既能激發大家的想象力，又能讓團隊氛圍輕鬆愉快，您覺得如何？”

 倪大紅愣了片刻，隨即爆發出爽朗的笑聲，

 “哈哈，陳澤，你這腦洞確實可以！雖說聽起來有些荒謬，

 但仔細一想，說不定還真能發掘出些隱藏的奇才呢！

 不過，這件事，在決定之前，必須得有個底線，

 比如不能讓公司的服務器變成烤麵包機，那我就得……親自給你頒個‘最佳搗蛋獎’了哈？”

 陳澤聽到倪大紅的話，笑得前俯後仰，