第493章 丁總留下 重新規劃職業

 “丁總，我有個提議，既然您希望有更多時間進行技術研究和個人發展，

 我們是否可以設立一個專項小組，讓您擔任組長？

 專注於前沿技術的探索與應用，同時減少日常管理職責，

 讓您既能保持技術敏感度，又能有足夠的時間迴歸家庭。”

 李雲峰接著補充，

 “此外，關於您手下部門的調整，我想這是一個優化重組的好機會。

 我們可以根據當前的業務需求和未來發展，對部門結構進行合理化調整！

 確保每個團隊都能更高效地運作，同時減輕您的直接管理壓力。”

 沈涵輕輕點頭，表示贊同，

 “對，我們可以把這次調整看作是一個新的起點，

 讓丁總能在一個更為舒適和激勵的環境中，繼續引領我們前進。

 同時，我們也會加強企業文化的建設，確保所有員工，

 包括丁總，都能感受到公司對他們的關心和支持。”

 陳澤沉思片刻，隨後開口，

 “丁總，考慮到您對公司的貢獻及個人發展的需求，

 我提議將您原來負責的部門進行拆分重組，設立一個以您為核心的創新實驗室，

 專注於行業尖端技術研發，同時減少行政管理上的負擔，您看怎麼樣？

 而且，您的新角色將更側重於戰略指導和技術諮詢，

 這樣既可以滿足您對技術探索的熱愛，也能為無憂傳媒帶來持續的創新動力。”

 丁成艾聽後，眼中閃過一絲光亮，她感受到了這份提議背後的誠意與尊重，

 “我很感謝你們的理解和努力，如果這是對公司和我個人都有益的安排，我願意接受這個挑戰！

 我會帶領新的團隊，探索未知的可能。”

 會議室內氣氛頓時輕鬆了不少，五人的目光中都充滿了對未來的憧憬和信心……

 這次對話，不僅解決了丁成艾的個人期望與公司的實際需求之間的矛盾，

 更為無憂傳媒的發展藍圖增添了幾分新的色彩……

 陳澤也清楚，摒棄一個無用的部門，重新策劃新的部門，才是正經事！

 “很好！丁總，恭喜你，又重獲新生。”

 “這一次，我們所有人，不管是中層核心幹部，還是高層公司元老，

 哪怕是董事會的成員，都必須一切，以無憂傳媒為重！”

 “我說句話啊，也沒別的意思哈，畢竟……一百個人心裡，有101個想法，不是嘛？”

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