第493章 丁總留下 重新規劃職業

 陳澤多久沒有聽到“好朋友”，這三個字了？怕是有三年……

 這三年來，大家為了無憂傳媒，真的是使出來了渾身解數！

 每個人都肩負重任，唯獨丁總，權利和位置，始終紋絲不動。

 最關鍵的不是因為她的能力，而是配合程度和職位，起不到太多的關鍵……

 “好朋友”三個字，也讓陳澤明白，丁總之所以想要自由，也不是無的放矢。

 “寶貝老婆，謝謝你別緻的提醒！”

 “丁總能留下來，我們就沒必要再去大張旗鼓的招攬年輕人了……”

 “她的職位以及部門，可以去掉，重新換個，可以為無憂傳媒，貢獻出一部分的技術部門來！”

 沈涵知道，丁成艾的職位。

 不過現在，不是職位的問題，而是丁成艾本人，是否要具體到某個方面的問題！

 “陳澤，你還是不懂我們女人。”

 “你以為丁總想要的自由，就真的只是自由那麼簡單？”

 “倘若真要自由的話，為什麼還要讓江南丁家冒這個險，幫你呢？”

 沈涵輕輕嘆了口氣，語重心長地對陳澤說，

 “陳澤，我們來深入剖析一下，你總說丁總追求的是自由，但真正的自由是什麼呢？

 在這個快節奏的社會，特別是在職場，自由往往是一種奢侈。

 丁總想要的自由，不僅僅是工作時間的靈活性，或是遠離繁瑣事務那麼簡單。

 她內心深處，是對個人價值實現的渴望，

 是一種能夠在專業領域內深度探索，同時又能兼顧個人生活的理想狀態。”

 “你看，丁總在無憂傳媒多年，為公司立下了汗馬功勞，對吧？

 但她所處的位置，卻像是一座圍城，外面的人想進來，裡面的人想出去。

 對她而言，所謂的‘自由’，是希望能在一個讓她感到激情和滿足感的環境中繼續前行！

 或許，她想嘗試一些新的角色，或是能有更大的空間去施展她的才能，而不僅僅是維持現狀。”

 陳澤若有所思地點點頭，他開始意識到自己之前的想法過於表面化了。

 “那麼，按照你的分析，我們應該怎麼去做？

 怎樣才能既留住丁總，又滿足她對自由的追求呢？”

 沈涵嘴角勾勒出一抹自信的微笑，

 “這就需要我們更加細緻地瞭解丁總的個人意願和長遠規劃了。

 首先，我們可以主動提出為她量身定製一個全新的角色，

 比如技術顧問或是創新項目的負責人，給她更多的自主權和實驗空間，同時減少日常管理的負擔。

 這樣的調整，既能保證她對公司技術方向的影響力，也能讓她感受到自我價值的提升和工作的新鮮感。”