第491章 你小子 大有資本之姿

 陳澤坐在辦公室裡，此時旁邊站著的，除了倪鼕鼕之外，還有羅昶，以及王旭。

 “咳咳咳，不太清楚……”

 “但是我跟他說了，儘可能的去挽留，哪怕是讓丁總留在山溝村，也是可以的。”

 不得不說，這件事，終究是個局……

 陳澤確實捨不得丁成艾離開，最主要的還是，經歷了這麼多事情，誰會捨得？

 拋開捨得一說，而且江南丁家和賈家那邊，是陳澤現如今最大的“背景”。

 雖然用途bus太大，可是，終究是一塊“底牌”，不是嗎？

 “嗯，儘可能的去挽留。”

 “倪總，你個丁總的事情，沒能有個結果，這是遺憾，不過……也是常態。”

 “哪怕是我和沈涵，在這之前，我也不是沒有過初戀對象，有些事，只是當時已惘然。”

 陳澤的目光緩緩掃過會議室裡的每一個人，最後停留在王旭和羅昶身上。

 他知道，每個人的心中都有各自的考量，尤其是在面對情感與利益交織的複雜局面時……

 王旭，作為公司的策略分析專家，他總是能從數據與邏輯的角度出發，

 冷靜地分析每一步行動的利弊！

 他輕輕咳嗽了一聲，打破了短暫的沉默，

 “從公司的長遠發展來看，丁總的去留確實是個關鍵點。

 但更重要的是，我們要尊重個人的選擇和情感歸屬。

 如果我們一味強求，可能短期內會留住人才，但長期以往，可能會損害團隊的凝聚力和個人的幸福感。

 我的建議是，不妨給丁總一些空間和時間，讓她自己做出選擇。

 同時，我們可以探討在不影響公司核心業務的前提下，

 如何支持她在山溝村的發展，比如建立合作項目，既滿足她的個人追求，又為公司開闢新的市場領域。”

 羅昶，以他多年的人力資源管理經驗，對人性有著獨到的見解。

 他微微頷首，補充道，

 “王旭說得對，情感和職業忠誠度往往是相互影響的。

 我個人認為，我們應當展現出足夠的誠意和靈活性，

 比如提供靈活的工作安排，甚至可以設立山溝村辦事處，

 讓丁總能在兼顧個人情感的同時，也能繼續為公司貢獻力量。

 這樣，不僅能夠體現公司以人為本的文化，還能激勵其他員工，讓他們看到公司對於員工個人價值的尊重和支持。”

 陳澤點點頭，顯然對兩人的意見表示贊同。

 “我同意王旭和羅昶的觀點，強行挽留不是長久之計。

 倪總，我理解您對方天磊和丁成艾之間關係的擔憂，

 但正如生活中的許多事，我們不能控制所有變量……

 與其糾結於此，不如放手一搏，讓丁總感受到我們的誠意和開放態度，