第444章 物以類聚 人以群分

 這不禁讓他聯想到了“物以類聚，人以群分”的古訓。

 “召開高層會議。”賈方園做出了決定，他需要聽聽團隊的意見，或許集體的智慧能解開這個謎題。

 會議室內，各路人馬濟濟一堂，賈方園簡要概述了陳澤的情況，然後拋出了問題，

 “諸位，你們怎麼看，一個沒有顯赫背景的年輕人，如何能在短時間內引起多方注意？

 這背後，是否存在我們尚未察覺的棋局？”

 會議室陷入了一陣沉默，片刻後，一位經驗豐富的戰略分析師發言，

 “賈方園先生，我們或許應該換個角度思考。

 陳澤的‘無背景’，或許正是他最大的背景。

 在當今社會，透明度往往代表著一種信任資本。

 他能以清白之身取得成就，這本身就是一種力量。”

 此言一出，引發了熱烈的討論……

 有人贊同這種觀點，認為陳澤可能是新時代商業規則的代表，依靠個人能力和誠信贏得信任；

 也有人持保留意見，覺得這背後或許有著更為複雜的操作和佈局。

 賈方園靜靜聽著，心中的疑雲逐漸散去，取而代之的是一種莫名的敬佩與警覺！

 他意識到，不論陳澤的真實意圖如何，這樣的對手，值得尊重，也需謹慎對待。

 會議接近尾聲時，賈方園做了總結，

 “陳澤的出現提醒了我們，時代在變，規則也在變。

 他或許是個信號，預示著舊秩序的鬆動和新秩序的萌芽。

 我們不能輕視任何可能性，更不能被過去的思維模式束縛。

 從今以後，對於類似陳澤這樣的人物，我們要更加開放心態，既要保持警惕，也要學會合作與接納。”

 說完，賈方園的眼神變得深邃而堅定，他知道自己接下來該怎麼做。

 在這個瞬息萬變的世界裡，只有不斷適應和創新，才能立於不敗之地！

 賈方園掛斷電話，決定放鬆一下緊繃的神經。

 他轉頭對秘書說，

 “小李，幫我安排一場員工團建活動，主題就定為‘揭秘無背景人士的成功學’，

 讓大家都來cosplay一下自己心目中的無背景英雄，看誰最能搞笑演繹。”

 小李愣了一下，旋即忍俊不禁，心想老闆這是要搞什麼新花樣？

 “好的，賈總，那咱們是要模仿歷史上的草根英雄，還是現代的勵志網紅呢？”

 “都可以，不限古今，只要有創意，能讓人會心一笑就行。”