第392章 笑聲雙傑 笑聲主題公園誕生

自從“竹林七笑俠”選拔賽之後，無憂傳媒的笑聲彷彿擁有了魔力，

 不僅治癒了員工，還漸漸感染了周圍的一切……

 當第一縷陽光穿透雲層，照進公司大門時，

 迎接它的竟是一陣陣爽朗的笑聲。

 原來，行政部的張姐提議安裝的“笑聲感應門”正式啟用，

 只要員工以笑聲“解鎖”，門就會自動開啟，

 而且還會根據笑聲的強度和頻率變換顏色，一時之間成為打卡新風尚！

 不得不說，這種情況，還是破天荒的頭一回……

 緊接著，產品開發部也沒閒著，他們受到啟發，決定開發一款名為“笑動力”的App。

 這款應用能通過分析用戶的笑聲，為其匹配最適合的心情調節方案，

 從輕鬆的笑話到勵志的名言，應有盡有。

 在內部測試階段，程序員小李因為連續加班心情低落，

 試著對著App笑了兩聲，沒想到立刻收到了一張搞笑貓咪視頻，逗得他前俯後仰，工作效率也因此翻倍。

 人力資源部不甘示弱，推出了“笑力值”考核體系。

 每位員工每月的笑聲頻次和感染力都會被記錄下來，轉化為“笑力值”，

 不僅能影響績效評估，還能兌換公司內部的福利，

 比如定製版竹製辦公用品、額外的午休時間，甚至是與高層共進午餐的機會。

 這一制度的出臺，讓整個公司充滿了積極向上的正能量！

 最令人捧腹的是，客服部為了提升客戶滿意度，發起了一項“笑聲傳遞計劃”。

 他們在通話結束前會邀請客戶一起笑幾聲，收集到的笑聲將被編輯成獨特的笑聲合集，每月發佈一次。

 這項活動不僅拉近了與客戶的距離，還意外收穫了一批因“笑聲共鳴”而忠實的品牌粉絲。

 隨著時間的推移，“笑聲經濟”開始在無憂傳媒周邊生根發芽。

 附近的咖啡館推出了“笑享套餐”，只要顧客能講一個笑話讓店員笑出來，就能享受折扣！

 甚至街角的健身房也開設了“笑瑜伽”課程，據說在笑聲中鍛鍊，卡路里燃燒得更快。

 而這一切的幕後推手陳澤和方天磊，也被業界譽為“笑聲雙傑”。

 在一次接受採訪時，陳澤笑著說道，

 “我們發現，最好的管理其實很簡單，就是讓員工快樂。

 快樂工作，工作效率自然就上去了，創意也源源不斷。”

 方天磊在一旁補充，