第178 關懷基金會

 李福拍了拍陳澤的肩膀，滿是讚許。

 陳澤不好意思地笑了笑，

 “福伯過獎了，我只是覺得，一個企業就像個大家庭，

 家人有了難處，互相幫襯是應該的。”

 兩人商量好後，李福便著手準備基金方案。

 而陳澤則開始思考如何在接下來的會議中，將這個提議以最恰當的方式，呈現給董事會成員。

 幾天後的董事會上，陳澤詳細闡述了設立員工關懷基金的計劃，他強調，

 “各位，一個企業的成功，離不開每一位員工的努力和奉獻。

 馬宇的事提醒了我們，作為一家負責任的企業，我們不僅要關注業務的發展，更要關心員工的福祉。

 員工關懷基金，不僅能幫助那些因公受傷或遭遇特殊困難的同事，還能增強團隊凝聚力，提升員工的歸屬感。”

 陳澤的發言引起了熱烈的反響，大多數董事紛紛表示支持。

 經過一番討論，最終董事會一致通過了設立員工關懷基金的提案！

 會議結束後，陳澤和李福在辦公室內對視一笑，彷彿看到了公司更加光明的未來。

 “福伯，接下來就是實施階段了，我們得確保基金的每一分錢都能用在刀刃上，讓員工感受到實實在在的溫暖。”

 “放心吧，小傢伙，我會親自監督，確保每一步都走得穩當。”

 李福信心滿滿地說道。

 就這樣，一場意外的挑戰轉化為了推動公司文化進步的契機，

 陳澤和李福攜手，不僅解決了眼前的難題，更在公司內部種下了關愛與責任的種子，

 為企業的長遠發展奠定了更為堅實的基礎！

 隨著員工關懷基金的設立，公司內部氛圍發生了微妙的變化……

 員工們感受到了前所未有的關懷，士氣空前高漲。

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置後，市場部在他的帶領下煥發了新的活力，

 一系列創新營銷策略被推出，市場份額逐步擴大，客戶滿意度顯著提升！

 然而，好事多磨，正當公司上下一心，準備迎接下一個增長高峰時，一個突如其來的危機悄然降臨。

 一次重大項目的競標過程中，競爭對手使用了不正當手段，企圖竊取公司核心機密。

 這個消息被公司內部一名忠誠的員工偶然發現，並迅速上報給了陳澤。