第147章 臨危不懼

 其他幾個董事會的核心，也是一陣無奈。

 誰能想到，倪鼕鼕居然會來這麼一手？

 雖然說，本身還有和解的可能，但是上次，陳澤可是清楚的說明了。

 你們的工資，都被倪鼕鼕給扣押了，意思就是，這筆錢，等於說是白打工……

 這些董事會的核心成員，此刻都深刻體會到，他們曾引以為傲的事業平臺，原來已悄然成為倪鼕鼕的斂財工具。

 面對如此嚴峻的形勢，眾人並未陷入恐慌與無措，反而迅速調整心態，開始探討如何應對這場危機！

 丁成艾提議，

 “首先，我們要全面梳理集團賬目，查明倪鼕鼕非法挪用資金的具體情況，以便向司法機關提供確鑿證據。

 同時，也要儘快聯繫專業審計機構進行獨立審計，以確保財務信息的真實性和完整性。”

 王美麗補充道，

 “丁總，我覺得，我們也要儘快與全體員工溝通，坦誠地告知當前狀況，穩定人心。

 對於被扣押的工資問題，我們要積極尋求法律援助，爭取早日追回，也要做到，保障員工的合法權益！”

 李曉燕則關注到對外公關的問題，

 “我們需要制定一套詳實的危機公關策略，向社會各界澄清事實，避免輿論對集團形象造成進一步損害。

 同時，要積極尋求政府、行業協會及合作伙伴的理解與支持，共度難關。”

 在眾人的共同努力下，西南煤礦發展集團逐步走出陰霾……

 經過嚴格的審計，倪鼕鼕的貪腐行為被徹底曝光，司法機關迅速介入調查，凍結其非法所得，並啟動追繳程序。

 與此同時，集團積極與員工溝通，承諾全力追討被扣工資，並在此期間提供生活補貼，贏得了員工的理解與支持！

 在公關層面，集團以誠懇的態度公開道歉，詳細披露事件真相，

 強調對違法行為零容忍的決心，贏得了社會輿論的同情與理解。

 政府相關部門也給予積極回應，表示願意提供必要的政策扶持，幫助集團度過難關。

 在內部治理上，丁成艾等人推動建立了更為完善的內控機制，強化財務監管，嚴防此類事件再次發生。

 同時，她們倡導建立公平、透明的企業文化，提升員工的歸屬感與責任感，激發團隊的凝聚力與創新力！

 經過幾個月的艱難整頓，西南煤礦發展集團逐漸恢復元氣。

 在新任領導班子的帶領下，集團業務穩步回升，員工士氣高漲，市場信心逐步恢復。

 丁成艾、王美麗、李曉燕等人以實際行動，證明了女性領導者，在面臨困境時的堅韌與智慧，

 她們不僅成功扳倒了貪腐蛀蟲，更帶領集團走向了光明的未來！