第113章 馬宇被調遣

 就這樣，通過真誠的道歉、實際的行動以及自身的深刻改變，陳澤成功彌補了與李福之間的裂痕，

 也贏得了李福更深的信任和支持，而兩人的關係，因此變得更加堅固，共同推動著公司穩健前行！

 在接下來的日子裡，陳澤以身作則，從細微之處做起，改善團隊氛圍，提升工作效率，同時也不忘關心身邊每一個人的感受。

 漸漸地，福伯看到了陳澤的成長與蛻變，心中的疙瘩也隨之慢慢解開，他們的關係也因此變得更加深厚。

 通過這次經歷，陳澤深刻認識到，作為一個領導者，不僅要具備決策能力，

 更要懂得尊重、理解和關愛身邊的每一個人，唯有如此，才能真正凝聚人心，共同走向成功之路！

 而這些經歷，正是陳澤從錯誤中學習、成長，以及重新贏回信任的過程。

 朱秀江上次打算帶馬宇見見世面，奈何李福回來的這段日子，陳澤忘記了“培養”。

 因此，朱秀江又從馬宇的埋怨中，對陳澤的做法，表示無奈。

 可無奈又沒辦法，畢竟這次，是她主動提出來，要求陳澤繼續合作的……

 “馬宇，實在不行，你去京都那邊吧？”

 “我安排你在王旭那邊，做個經理，總比在這裡，要舒服的多？”

 馬宇聽到朱秀江的話，有些鬱悶道，

 “朱姐，你之前可是答應過我的，有朝一日，我也能坐在陳澤現在的位置上。”

 “可是……這都過去多久了，倪鼕鼕的位置我還沒有坐過，更別提陳澤的了……”

 馬宇確實有能力，但是畢竟是剛畢業不久的，缺乏工作經驗和耐力。

 執行力，相比較之前而言，也確實進步了不少，但是這並不代表，他能勝任更高的職務……

 沒辦法，朱秀江知道，馬宇是自己的姘頭，可有些事，是不能感情用事的。

 這關乎的，不僅僅是公司，還需要對內對外，都得進行公開！

 這一點，才是朱秀江最為頭疼的地方……

 “馬宇，這是命令，要麼你就給我憋著，要麼你就去京都。”

 “只有這兩個選擇，至於別的，免談！”