第33章 雷軍招攬，鐵人三項！

 不吹不黑，許青山挺喜歡小米創始團隊的這種相處氛圍的。

 只是其實不少知名企業的創始團隊都是這樣起步，最後慢慢地變味。

 這樣的小米究竟能夠堅持多久，或許雷軍自己都不清楚，但他身邊的人卻依舊願意相信他能帶領他們堅持到最後。

 “文勝啊，青山啊，你看我們這個團隊怎麼樣？”

 酒過三巡，雷軍很是真誠地問道。

 他比蔡文勝大一歲，兩人平時都是直呼其名，關係不錯。

 他的眼神和態度，擺明了就是想要聽取一些比較中肯的意見的。

 “我覺得很厲害啊。”

 蔡文勝的感慨是真的。

 在高科技人才這方面，他確實是覺得雷軍牛逼。

 能夠這樣一聲號召就拉起這樣的團隊。

 要知道像是林斌、黃江吉他們這種出身名校，又已經在成功的科技外企做到了技術崗管理層的人才，蔡文勝是拿不下來的。

 哪怕他也有夢想，也有錢，可這些人本身自己也不缺錢。

 而是對主導者的夢想有要求。

 想要拿下這幫人才，要的不僅僅是嘴上喊著說著的夢想，還要自己有足夠信服力的技術和思路，還需要擁有極強的人格魅力。

 可以這麼說，雷軍的創業起步條件，超過了無數人。

 “誒，文勝你不要總是誇我嘛，我在想我的團隊是不是還會缺一些更接地氣的部分，畢竟產品一定是要面向大眾的。”

 “你讓青山說說唄，我是真沒有什麼好說的。”

 蔡文勝笑著把鍋甩給許青山。

 雷軍也看向了許青山。

 許青山思考了一下，緩緩開口道。

 “其實各位都很優秀，不過就像是鋒哥說的那樣，想要做手機，以目前的團隊規模來說還是太小了，不夠全面。”

 “優勢是在於每個板塊都能有自己最適合的掌門人，但有一些小問題是需要解決的。”

 許青山先看向了雷軍。

 只見雷軍面色認真，專注地看著自己，很是期待自己的意見和發言。

 “比如說kk哥，他是在港島長大的，而且工作也是在外企，如果雷總想讓kk哥單獨負責雲服務器，或者是數據庫、路由器這一塊，那你最好是能給kk哥配一個熟悉我們國情的副手，這樣能更加深入到產品受眾之中去。”

 許青山的話並沒有讓人反感，就連黃江吉自己也頻頻點頭，認可了許青山的想法。

 “然後就是黎總，黎總是之前金山詞霸的總經理，但接下來應該要負責網絡、線上、軟件配置和營銷這一塊吧？”

 “青山，你這靚仔怎麼這麼清楚，你不會偷聽了我們的私聊吧？”

 黎萬強一愣，一臉驚訝地開玩笑說道。

 “從擅長的部分來看職能的，但是雷總，黎總需要調整的一個心態就是擁有硬件落地的手機，和只有電腦軟件的金山詞霸，特點是大有不同的”

 “還有就是雷總你的問題。”

 “你的個人魅力很強，團隊凝聚力也很好，但未敗先慮成，想要做手機，未來的公司必然是一個龐大的團隊，團隊人手一旦過多，就不是扁平化管理和對板塊負責人追責能管理得好的。”

 許青山見雷軍的態度越聽反而越好，也沒有藏私，而是繼續把自己觀察到的，和方才聽他們聊天的時候提到的願景和暢想，進行一些提議。

 “公司的組織架構，必須要成體系，成建制，最好是能做到哪怕公司脫離了你的管理，自身也能平穩運行。”

 許青山針對每個人的情況簡單給雷軍提了個醒。

 並不是很冒犯，聽起來都很客觀。

 雖然這些建議，在之後小米真正運作起來的時候，也會逐一顯現。

 但就一場飯局的時間，許青山能夠通過交談了解到那麼多，雷軍心中也頗為感慨。

 他沉吟了片刻，消化許青山的意見。

 “這杯先謝謝老蔡，今天賞臉來，還帶來了青山。”

 雷軍先敬了蔡文勝一杯，又目光炯炯地看著許青山。

 “這杯敬你，青山，有沒有考慮過出來做業務？加入我們的團隊？一起當個創始合夥人？”