第78章 龍顏大怒

 在等待周瑁遠批覆的期間，林子蘇又按照工作計劃——這是她在帶羅漢團隊時養成的習慣，根據年度計劃分解季度、月度、周、日的工作任務。

 來總裁辦後，還沒摸清楚這裡的工作內容，但她會根據各方彙總過來的信息來安排自己的工作計劃。

 她是要求自己“今日事今日畢”，這也使得她的工作效率非常高，不管多複雜、如何多，她都能梳理出一個條陳，按步驟去落實和執行。

 這周的幾個工作內容，就是秘書部的工作梳理和學校的幾項籌備工作，學校的籌備包括組織架構、校董事會成員名單和學校裝修方案，以及蔡晉和森源商學院的簽約。

 但因協議還有兩個蔡晉的問題還未給予答覆，周瑁遠出差了，林子蘇只能通過微信追問和提醒。

 林子蘇現在也是幾頭忙，由於學校要裝修，所以董強等人還得在總裁辦“寄人籬下”。

 周瑁遠的警告像一把達摩克利斯之劍懸在頭上，林子蘇這兩天總是莫名感覺不安，直覺要發生什麼事。

 為防萬一，裝修隊這兩天就進場，她決定把董強和李泓娟安排去學校盯現場的裝修事宜，王珊珊則被安排負責學校一應證件的辦理。

 另一方面，她還在配合李九一招聘面試工作。總裁辦秘書部的工作，她沒有著急推進，需要周瑁遠反饋標準化管理建議方案的意見，只有他同意了才能往下推。

 周瑁遠在兩天後給了答覆——但並沒有回覆秘書部的方案。林子蘇看了他發的文檔，基本上符合蔡晉的四條要求，便和蔡晉第一時間聯繫溝通，最終結果如下：

 關於學員支配比例問題，調整為朝陽3東森7的比例，且遵循“先崬森後朝陽”的原則，蔡晉對此也表示同意。

 對於第二條的“全權擁有學校的絕對管理權”，除了財務主管領導和副校長必須由崬森委派外，其餘均由蔡晉自主管理，不受崬森轄制，但需要對校董事會負責，蔡晉對此也無異議。

 隨即，林子蘇就將法務審核過的《森源商學院聘任蔡晉為校長的合同》發送給了蔡晉，對方很快就郵傳回簽字蓋章的合同。

 由於學校的公章、合同章、財務章以及相關證照還在辦理中，這份合同就暫時保存在了林子蘇這裡，只等周瑁遠回來簽字，然後蓋章。

 現在就是“萬事俱備只欠東風”，直等11月中旬蔡晉和元廷胥入駐學校，直至學校開學典禮舉辦。

 張慶東大概是得到了周瑁遠的指示，開始帶她一起外出公幹，

在這個過程，林子蘇發現張慶東簡直就是個“寶藏男人”，不僅酒量過人，還會英、德、日三門外語。

 談判交際的能力就像——東坡的那句詞樣“談笑間檣櫓灰飛煙滅”，他外形看似儒雅書生，但做起事來主見力和決斷力又透露著鐵腕和強悍，這大概就是“柔中帶剛”最好的解釋吧！

 林子蘇總是會想一個問題：如果方老師從商，會不會也是像主任這樣呢？！

 受了張慶東的影響，林子蘇終於發現了自己的短板和侷限，她決定自己有必要提升商務英語的能力。

 因為張慶東不止一次跟她講過，綜合秘書崗不止是地產板塊的工作，還涉及東森其他事業板塊的秘書工作，流利的英語是第二不可或缺的工作語言。

 因此，林子蘇想到做到，報了晚上的商務英語小班課開始學習。之前做周瑁遠的商務女伴，出席一些涉外的商務場合，她就因為英語問題束手束腳。

 甚至，有時還得讓周瑁遠給自己當翻譯，現在想想真是羞愧，為什麼那時就沒想這檔事呢，否則也不至於現在才會感到“書到用時方恨少”！

 林子蘇為了學以致用，她開始嘗試用英語和張慶東郵件往來和微信交流，這讓林子蘇的商務英語能力提升飛速。

 張慶東很是滿意，她能得到周瑁遠和老爺子的器重，不是沒有道理！這樣自覺自省主動的員工，有哪個老闆不喜歡呢？！

 磨刀不誤砍柴工，學校一應籌備事宜開始漸漸收尾，裝修到月底結束，董強三人也可以搬去學校辦公；招聘工作也建立了簡歷庫，就等蔡晉到位後的開展面試。

 學校一應的證照證件也在20號辦理完畢，蔡晉的合同也簽發郵寄了他。

 到了20號，周瑁遠終於出差回來，專門找林子蘇談話，他對秘書部進行標準化管理沒有意見，如果需要什麼支持，讓她找張慶東商量。

 林子蘇見他給予了開放的態度，她就進一步提了兩個大膽的要求：

 第一個要求，她說主任100個支持，都不如總裁的1個支持。她希望，整個執行過程，總裁第一個不能破壞規矩，否則她就沒法推行，下面的幾個秘書看到都沒有總裁的支持，那她們必然不會遵照執行；

 第二個要求，是關於給她們提薪的問題，秘書部幾個人最長的幹了六年，最短的也有一年多，他們一次都沒漲過工資，希望利用這次部門的升級調整，能給她們的薪資提一下。

 關於提薪的問題，就是在這次一對一談話中，幾個人都提到

了，主要是總裁不會過問這麼細的事，主任每天都忙得連軸轉也無暇過問。

 兩位領導她們都說不上話，前任部門經理也不敢提。而且，周瑁遠這一年多來脾氣大得很，她因為懷孕要離職，就不想給自己惹麻煩。

 其實集團是有薪酬體系的，按照制度，每年年底會對各月績效考核彙總，滿足10個月均90分以上的，薪資可以漲20。

 但是這個制度，已經成了各部門領導的殺威棒，林子蘇曾經在營銷策劃中心，因為和周媚、俞琳徽關係不好，她們就在績效考核上動手腳，讓自己無緣漲薪，以至於都競聘上經理了，拿得還算實習轉正後的工資。

 但，這個考核體系對業務部門的漲薪還算有一定的幫助作用，可是對於總裁辦這樣的部門，那就是周瑁遠一言堂的地盤了。

 但周瑁遠又不可能關注到這麼細小的工作，他每天的工作行程忙得滿天飛根本顧不上，據說上一次漲薪，還是七年前。

 當時周瑁遠心情好，讓人事部給總裁辦的管理層提薪50、員工提薪20，打那之後再沒有過，導致整個總裁辦的員工都和秘書部是一樣的情況，可是大家也只能敢怒不敢言。

 林子蘇也講了這個現狀，她不確定周瑁遠是否能聽得進去，畢竟這不是羅漢團隊，崬森一直以來的慣例——重創利部門，輕後勤部門。

 在銷售部門，那絕對是真金白銀地砸，但對物管、行政後勤甚至是工程管理等部門的薪資激勵就比較被動，更何況是總裁的一畝三分地——總裁辦。這是要動人家周家的錢袋子，不知道周瑁遠這個老闆能否體恤民情？

 果然，周瑁遠回覆說，你做標準化管理，我沒有意見。你想給部門員工提薪，我也同意，但前提條件是你先做出成績，讓我看到實實在在的工作成果，我沒有理由不提薪，但如果調整完，還是現狀這種工作狀態，那我憑什麼漲工資呢？這幾個人的工作量、工作能力和她們來時並沒有多大的改變，不給她們漲工資自有我的道理。

 林子蘇也覺得有道理，她的倔強上來，便反問，總裁說的，我同意。但如果我做到了，總裁是什麼提薪方案？周瑁遠便笑道，你說怎麼提就怎麼提！

 林子蘇當即斬釘截鐵，好！但我需要總裁一個憑證！既然總裁讓我來做秘書部的經理，那您就得給到我切實的支持，而不能只是嘴上畫大餅。

 周瑁遠當即就陰沉了臉，從來沒人敢跟他談條件，他都做出承諾了，她居然還得寸進尺，可是他話還沒出口，林子蘇就反懟了回去

：這是總裁您教我的，只有白紙黑字的，才有效應！您是總裁，到時要是忘記了，我拿您也沒辦法，但是我就慘了，我就算有齊天大聖的本領，也沒辦法在秘書部混了，我自己都言而無信，她們又怎麼信我服我？

 周瑁遠被懟笑了，眯著眼睛看了下她，你可不就是孫悟空，瞬間也沒了脾氣，承諾自己會郵件回覆並抄送張慶東，你可以去做你想做的了！

 周瑁遠心裡也很清楚，她有點以牙還牙的意思——她還對那份秘密協議耿耿於懷，但卻是藉著正當的工作理由，他也不能無緣無故駁了她。

 林子蘇這才算罷休，退出了他的辦公室。

 周瑁遠這次說話算話，沒過一會兒，他的郵件回覆就來了，是用英文回覆的，翻譯過來就是：一個月為期限，根據每個人的執行效果，提薪幅度在2050。

 林子蘇得到這個尚方寶劍，立即就召開了秘書部的第一次全體會議，宣貫了此事。

 不過剛開始，林子蘇並沒有提漲薪的事，就是想看看大家的反應。不出所料，第一個反對的就是王品青。

 王品青說，你這是沒事找事，多少年了，總裁辦都是這樣運作的，都沒什麼問題，你一來就搞事，而且這是什麼呀？

 標準化管理是對業務部門有成效，總裁辦每天那麼多臨時交辦的事，昂，總裁突然交辦的事，難道你還按著計劃和標準做事，你是不是也太死板了？

 這裡是總裁辦，不是你在雲連的小山頭，你算老幾，一來就得改規矩，讓大家圍著你轉，你是不是也太把自己當回事了！

 齊琳琳沒有王品青那麼直接，而是委婉表示這個執行起來確實難度太大，她行政這塊的工作確實很多雜事，很難用一個標準來照章做事，那樣確實也比較耽誤事。

 肖薇薇則表示她前臺那塊相對沒那麼複雜，可以試試。李小玉和林美靜穿一條褲子，自然也給林子蘇幾分面子，且她的工作都是文字性工作，是可以走標準化的，因此回覆說自己這塊沒問題。田蒙卻沒說話，既沒反對，也沒贊同。

 林子蘇針對齊琳琳提到的問題，她講了一件事，說自己入職總裁辦的當天，先是主任安排齊琳琳來安排工位，沒有流程。

 因為主人發話，齊琳琳就帶領大家參觀了半圈，簡單地說了一下辦公室的規矩，而辦公室用品也是陸陸續續用了兩天的時間才配齊，連一部電話都要總裁發了話才安裝。

 其實這些事情提前都可以安排，打一個比方，如果有這樣一個新員工入職的流程：

 確定新員工入職時間——給新員工發送入職或調崗通知書，告知其需準備入職的材料和物品——確定新員工的級別——根據級別準備哪些辦公物品——工位安排哪裡——入職培訓計劃（宣貫企業文化、公司制度等）——培訓考核——彙報總結。

 按照這套標準流程下來，很多事情不需要領導發話，你都可以提前做到位。工作越主動，你越輕鬆，領導看到你的工作成效，他也會讚賞。

 但我們現在沒有，都是領導指哪才打哪，那我們的工作就很被動，這也是為什麼我們總是越做越錯，難道你們不想改變嗎？

 齊琳琳無言可對，沒再說話。

 這四個人都好說，比較服管教，唯一不好的地方，就是要改變她們的思維慣性和行為習慣，這個過程會比較難，但至少她們有態度。難的是王品青，能力大，沒態度，還處處擠兌人。