第182章 考核制度

 肖雲朗有些意外，能讓肖風花誇讚一句身手不錯，可見是有些功夫的。“選拔衙差是大事，可不能馬虎，身家背景一定要調查清楚。”

 肖雷也道“公子，他們多半是以前大戶人家的護院，還有官宦人家養的護衛，也有少量的江湖中人，應試的文書上都寫著呢。”

 肖風白了他一眼，“那些都是表面上的身份，公子說的是隱藏的身份。呆子，見個身手好的就心癢想留下，那也得身家清白才行啊！萬一給公子招來別人家的死士或奸細什麼的，不是會給公子添麻煩嗎？”

 肖雷臉色一白，瞪大眼睛道“這些我倒是沒想過，那怎麼辦呢？”

 關小筠知道是肖風又在作弄肖雷了，不過看到肖雷呆傻可愛的模樣，還是有些不忍心，“沒事兒，你們儘管放手挑人。選拔出來的人我會派人去調查的。”

 關小筠說著拿出一本冊子，“這是我擬的當選之人的考核制度。

 ——入選的人，上工前三個月為試用階段，這三個月工錢照發。在他們相應的職位上會有考核評定。工作的完成度，客戶的滿意度都會是考量的依據。

 試用階段期，我會派人調查他們的過往。是否孝敬父母？對妻女負責否？兄友弟恭否？親朋鄰里的相處等一些細節，都會寫進考核裡。

 其他的細則我都寫進了冊子裡，三個月後，根據試用期間他們個人展現出來的能力。調換合適的崗位並簽訂長期的合同，正式成為府衙一員。

 若是正式成了府衙一員，他們不光有基礎的工錢可以拿，還有過年過節的各種福利，和差事完成度的獎勵。當然也有不作為或者是錯誤行為的懲罰。

 之後每半年會評比一次，或是升遷，或是辭退。你們拿去也好好參詳一下，有哪些不合用或者是不完善的，也好指正一下，咱們好提前改進。”

 關小筠說的清楚，他們幾個人卻聽的並不太明白，都一臉好奇的看著關小筠，不知道這小姑娘哪裡來的這些奇思妙想，不過聽起來倒是不錯，應該是可行的。