第二百四十一章 做副秘書

 比如有三個孩子的，加上老婆，他能帶走四人份的飯菜，包括雞蛋。

 孩子小的話，一頓吃不完，可以吃上兩頓。

 或者他們在家隨便做點，配上領走的飯菜，每天便能節省不少伙食費。

 攢下來錢，過年的時候，能給家人每人做上一身好衣服。

 付文徵是單身，他領不到多餘的飯菜。

 但他注意到，有領到飯菜的人流下了眼淚，許青雲真和余文毅有著極大不同，他不貪財，拿出錢來收買人心，而且非常成功。

 付文徵相信，這些人以後能真心為許青雲賣命，讓他們做什麼做什麼。

 甚至許青雲遇到危險，有人能站出來替他擋槍子。

 新站長確實可怕。

 趙三也在食堂，他沒睡多久，中午便起來吃飯，現在站裡伙食那麼好，誰也不會出去吃。

 下午上班，他才去許青雲辦公室。

 站長既然交代他下午過去，他就等到下午再來，絕不含糊。

 “我給你修改了一下，你看一遍，等會直接去公佈。”

 許青雲拿出他寫的計劃，趙三接過後，立刻坐在沙發那仔細看。

 趙三在情報組，他的關係暫時不動，依然是情報組的人，不過要在自己這邊辦公。

 他是副秘書，要做秘書該做的事。

 他讓和冷文軒在一個辦公室就行，情報組真有事，他隨時可以過去幫忙。

 級別太低，必須給他點功勞先提升上來，否則正式秘書都無法任命。

 站長秘書級別再不高，也得是個軍官，其他各站的秘書大部分都是少校，有些甚至是中校。

 上尉都少。

 不過他是副站長，趙三到中尉就給他正式任命。

 中尉是最低門檻。

 他當初晉升副科長，也是必須到少校才行，否則說不過去。

 即使少校，都是破格提拔。

 許青雲進入軍事情報處以後，基本上所有職務都是破格。

 趙三看完後，抬起頭看了眼許青雲，眼中滿是佩服。

 不愧是整個軍事情報處最年輕的站長，就是有魄力，特別是讓組長來負責考核，但誰敢不認真，就拿誰開刀。

 趙三相信，站長對組長肯定另有安排。

 他還真猜對了，不管是自己人，還是原來武漢站的人，不能既然馬兒跑，又不給他們吃草。

 以後組長會有固定分紅。

 前提是工作做好，工作沒做好的話，分紅扣除。

 組長的分紅是每月五十塊大洋，副組長則是三十塊，加一起只有
 

幾百塊大洋。

 算上這些，再加上食堂的額外支出，連那些產業一半的利潤都沒到。

 況且許青雲有信心，以後讓那些產業賺更多的錢。

 趙三去貼的不是計劃書，而是考核標準，讓所有人知道，自己以後需要做哪些事，才能被評優。

 他寫的很細，小到衛生，上班時間，對外維護軍事情報處形象等等，大的則是各種立功表現，其中發現內奸和日諜的獎勵最高。

 能發現一個，這個月的獎金必不可少，甚至還會給更多獎勵。

 不過這也是最難做到的事，別說其他人，就是情報組的人也不敢說，自己能找出日諜。

 余文毅當初若是這麼做，內奸早就被揪了出來，不至於喪命。

 標準寫的很清楚，也很詳細，所有人頓時知道自己該怎麼做，特別是一些小組，雖然他們獎金變少，但他們人少，更容易競爭。

 越大的組，競爭力就越大。

 “監督人，副秘書趙三？”

 先來的人看到最下面的標註，頓時愣了下。

 副秘書是什麼意思？

 他們站長連秘書都沒有，哪冒出來個副秘書，倒是趙三所有人都知道，趙三本就靈活，經常在站裡走動，沒有不認識他的人。

 大家都知道趙三去了情報組，沒想到轉身一變，成了副秘書？

 就算帶個副字，那也是秘書，站長的人。

 一些本來看不起趙三的人，這會甚至心生了嫉妒，不過很快便被壓了下去。

 人家現在烏鴉變成了鳳凰，掌管監督審核他們的權力，絕不能得罪，就算心裡看不起，表面上也要尊敬。

 考核內容很細，雖然衛生在裡面，但不能因為搶著打掃衛生而發生爭執。

 否則兩人都記不合格。

 如此一來，就看誰來的更早一些。

 單從衛生來說，除了審訊組，其他各組佔比都不高。

 打掃衛生是審訊組本職工作，牢房環境確實太差了，倒不是照顧那些日諜，環境好點，他們的人進去也能舒服些，至於日諜，有用的留下，通過考核，以後讓他們為軍事情報處服務。

 不可信者，讓他的同伴將其處理掉，正好來做投名狀。

 南京那邊，已經組建六名日諜的日本特工小隊。

 他們都交了投名狀，殺了其他同伴，並且被寫下了辱罵天皇和土原等人的文字記錄。

 日本武士道盛行，辱罵天皇在他們眼中是絕不允許發生的事。

 哪怕他們以後想反正，也要考慮下這些東西公開後，會不會帶給他們和家人災難。

 況且他們沒有得到一定功勞之前，不會單獨派他們執行任何任務。

 南京有日本特工小隊，武漢同樣要組建。

 只要抓的日諜足夠多，就不怕沒有效忠他們的日本人。

 衛生的佔比不高，搶著打掃衛生的情況就能減少許多，評分最高的還是提供重要情報，其次則是他們本職工作。

 情報組，行動組不說，他們的工作本就帶有一定危險。

 電訊主要是監聽，分析各類電報，總務則是為整站理清所有物資，杜絕浪費。

 不僅總務內部，包括其他各組。

 安保則是巡邏，發現異常便可以加分，各組組長對自己手下進行評比，組長不參與考核。

 所有組長沒有意見，原來的組長大部分都被撤掉，包括安保組，現在就剩下了方高遠一個。

 方高遠對許青雲絕對支持。

 好幾個組甚至還沒設立組長，由副組長進行審核。

 組長副組長都已經接到了通知，他們每月有固定分紅，前提一樣，必須做好本職工作，若發現不認
 

真，或者故意偏袒，輕則取消當月分紅，重則撤職。

 不少聰明人看完考核制度後，馬上明白，武漢站以後風氣將會完全轉變。

 不說百分之百的人都會努力工作，至少八成以上的人都會如此。

 特別是家境普通的人，更會努力。

 反之則是各組組長撈錢的機會大大減少，他們不敢，也不能再去這麼做，一旦被發現，極大可能被撤職。

 真這樣下去，武漢站以後將成為第一分站，戰鬥力甚至要比人數最多的上海站還要強。

 考核制度出來後，效果立竿見影。

 首先就是審訊組，原來懶得打掃衛生的隊員，馬上拿上工具，去清理牢房和審訊室。

 他們人少，每個人都可以去做。

 包括盧建虎。

 他是副組長，不參與考核，相當於審訊組只有六人進行競爭。

 但人數依然按照八人給他們算。

 雖然分的錢少點，以後每月有一半的人可以多領獎金，這個比例非常高。

 安保組的人主動開始巡邏，不僅僅是站內，包括站外。

 如果有人來刺探他們情況，被他們發現，將是大功，只靠這一份功勞便能拿到獎金。

 電訊組的人不再聊天，開始認真監聽。

 總務組最忙，全部動了起來，清查這類物資，鄭繼明之前費了很大勁才清點一遍，結果今天不斷有人向他彙報，之前清點有漏洞。

 氣的鄭繼明直拍桌子。

 這些人真會糊弄人，他之前就被瞞了過去，還是組長厲害，一個考核，讓他們主動上報。

 現在是他們表現的好機會，所有人都想拿到那三十塊大洋的獎勵。

 普通隊員平時就靠倒賣點廢品撈錢，一個月還撈不了幾塊大洋，現在有機會正大光明賺錢，賺的更多，能不積極嗎。

 組長不參與考核，相當於把獎勵的機會全部讓給了他們。

 會計更是嚴格審核，查出不少錯賬。

 這些都會給他們記上評分。

 總務不僅查自己，還查別人，各組都被他們查出一些問題，同樣給他們記分，但其他組之前的事不予追究，以後再犯，嚴懲不貸。