第1441章 是機遇也是風險

 唐錦在執掌唐氏集團期間其實也在集團內部搞過這樣的全員改革，只是後來被唐錦主動取消了。
 

 唐錦當初的本意是想讓普通員工在工作中提出方便自己工作或者讓自己的工作環境更加舒適、安全的建議，為此她還專門成立了一個改善項目組來跟進審核各種建議的可行性以及實施效果。
 

 剛開始的時候確實還挺不錯的，改善項目組收穫到了大量有用的改善提案，一線的工作環境和效率得到了十分有效的提升，一些之前被大家所忽略的潛在風險點也被員工們挖出來得到有效的預防。
 

 唐氏集團內部無論是硬件設施還是規章制度都是使用聯盟最為先進的東西，不可能存在太多需要改善的地方以及潛在風險點的，可想而知經過最初幾輪的排查後大家的辦公環境這塊已經沒有什麼需要改善的點了，即使有……那也是一些不太重要的點或者是影響不大的點，對於歐這一部分改善或者不改善從經濟效益方面來說幾乎沒有影響。
 

 可是那時候集團內部各部門已經把改善作為部門的硬性指標之一進行考核，每年部門提出改善數量的多少會直接影響到部門的kpi考核，員工們不得不絞盡腦汁為了改善而去改善。
 

 這樣一來呢，許多所謂的改善提案一看就是為了應付任務而出現的，最離譜的就是集團下屬某個工廠車間內一張放置廢棄原料的桌子硬是被三個員工提出改善，從桌子的造型到放置廢棄物的盒子，再到桌子放置的位置，三個人來來回回的折騰這麼一個無關緊要的桌子。
 

 這樣的改善就算是分公司領導也不願意給他們高額的獎勵，於是最初唐錦定下的獎勵被下面的領導們進行了分級改革，改革之後員工能夠拿到的獎勵也就從令人心動的幾千變成了寥寥勝無的一兩百。
 

 本就不願意搞什麼改善的普通員工們這下就更不想幹了，最後自願的改善演變成了強制攤派……
 

 唐錦也是在瞭解到改善項目的真實狀況後果斷停止了已經演變成禍害的項目。